Barometr zawodów

Barometr zawodów 2019

Barometr zawodów to roczna prognoza sytuacji na rynku pracy w województwie warmińsko-mazurskim, opracowywana na podstawie panelu ekspertów z powiatowych urzędów pracy. Analizowane są 167 zawodów, a eksperci oceniają zapotrzebowanie na pracowników oraz relację między tym zapotrzebowaniem a dostępnością siły roboczej. Odpowiedzi ekspertów klasyfikują zawody jako deficytowe, zrównoważone lub nadwyżkowe.

Zawody deficytowe charakteryzują się dużym zapotrzebowaniem i małą podażą pracowników, podczas gdy w zawodach zrównoważonych liczba dostępnych ofert pracy jest porównywalna z liczbą osób poszukujących zatrudnienia. Zawody nadwyżkowe z kolei mają niskie zapotrzebowanie oraz liczne grono kandydatów.

Wyniki są dostępne na stronie internetowej barometrzawodow.pl, gdzie można znaleźć raporty wojewódzkie oraz plakaty informacyjne dla poszczególnych powiatów. Pliki do pobrania zawierają istotne dane dotyczące sytuacji zawodów w regionie, co jest przydatne dla pracodawców, pracowników oraz osób poszukujących pracy.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Barometr zawodów jest krótkookresową (jednoroczną) prognozą sytuacji w zawodach w województwie warmińsko-mazurskim. Badanie ma charakter jakościowy. Powstaje w trakcie dyskusji grupowej (metodą „panelu ekspertów"), w której udział biorą pracownicy powiatowych urzędów pracy. Podczas panelu kluczowi eksperci analizują osobno sytuację dla 167 zawodów. 

Efektem rozważań powiatowych ekspertów jest odpowiedź na następujące pytania:
  • Jak według Pana(-i) zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku? Czy wystąpi: szybki wzrost, wzrost, równowaga, spadek, szybki spadek zapotrzebowania?
  • Jak według Pana(-i) będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku? Czy wystąpi: duży deficyt, deficyt, równowaga popytu i podaży, nadwyżka, duża nadwyżka poszukujących pracy?
Uzyskane odpowiedzi pozwalają na zaklasyfikowanie danego zawodu do jednej z trzech kategorii:
  • zawodów deficytowych, w których nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie duże, a podaż pracowników o odpowiednich kwalifikacjach − niewielka,
  • zawodów zrównoważonych, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się),
  • zawodów nadwyżkowych, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na niskie zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów spełniających wymagania pracodawców.
Wyniki badania dla kraju, województw (w tym województwa warmińsko-mazurskiego) i powiatów dostępne są na stronie internetowej barometrzawodow.pl 

Pliki do pobrania:
Zobacz »
Menu nawigacji