W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Strategia zatrudnienia - Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie
Sejmik Województwa Warmińsko-Mazurskiego przyjął Strategię Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich do 2020 roku, aktualizując ją w 2015 roku z uwagi na zmiany w politykach europejskich i krajowych oraz rosnące bezrobocie wśród młodzieży. Nowa wersja Strategii, zatwierdzona w 2016 roku, wydłużyła horyzont do 2025 roku. Obejmuje trzy priorytety i dwanaście typów działań, które będą szczegółowo rozpisane na poziomie rocznych planów działania.
Priorytet I koncentruje się na aktywizacji zawodowej, mobilności i wsparciu dla małych oraz średnich przedsiębiorstw. Priorytet II dotyczy podniesienia jakości edukacji, promując kształcenie ustawiczne i rozwój kluczowych kompetencji.
Priorytet III skupia się na włączeniu osób zagrożonych wykluczeniem społecznym na rynek pracy oraz poprawieniu ich aktywności zawodowej, szczególnie na terenach wiejskich. Zmiany w rynku pracy związane z pandemią COVID-19 skłoniły do przesunięcia terminu raportowania realizacji Strategii na lata 2018-2022, a następny raport na lata 2023-2025 zostanie przygotowany w 2026 roku.
Informacje o wybranych załącznikach
Uchwała Nr LV_851_23 Sejmiku Województwa Warmińsko-Mazurskiego z dnia 19 grudnia 2023 r:
Załącznik dotyczy uchwały Sejmiku Województwa Warmińsko-Mazurskiego, dotyczącej przyjęcia raportu z realizacji strategii zatrudnienia do 2025 roku. Kluczowym punktem jest przyjęcie dokumentu, który ma na celu wsparcie rozwoju zasobów ludzkich w regionie.
Raport nr II z realizacji Zaktualizowanej Strategii Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w województwie warmińsko-mazurskim do 2025 roku:
Raport nr II przedstawia realizację Zaktualizowanej Strategii Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w województwie warmińsko-mazurskim do 2025 roku, koncentrując się na wskaźnikach zatrudnienia, jakości kształcenia oraz włączeniu społecznym osób zagrożonych wykluczeniem. Kluczowym wnioskiem jest stwierdzenie, że mimo wysokiego bezrobocia, w ostatnich latach obserwuje się ogólne tendencje spadkowe w liczbie osób bezrobotnych, jednak pandemia i sytuacja geopolityczna stanowią istotne wyzwania dla rynku pracy w regionie.
Uchwała Nr XVI_278_20 Sejmiku Województwa Warmińsko_Mazurskiego z dnia 26 V 2020 r:
Załącznik dotyczy uchwały Sejmiku Województwa Warmińsko-Mazurskiego, która zmienia uchwałę z 2016 roku dotyczącą Zaktualizowanej Strategii Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich do 2025 roku. Kluczową zmianą jest modyfikacja tabeli monitoringu w celu dostosowania do lat raportowania dotyczących strategii.
Raport nr I z realizacji Zaktualizowanej Strategii Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w województwie warmińsko-mazurskim do 2025 roku:
Załącznik przedstawia raport dotyczący realizacji Zaktualizowanej Strategii Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w województwie warmińsko-mazurskim do 2025 roku, koncentrując się na wynikach monitoringu wskaźników strategii oraz działaniach mających na celu poprawę rynku pracy w regionie. Kluczowym wnioskiem jest, że mimo spadku stopy bezrobocia, województwo nadal zmaga się z wysokim poziomem bezrobocia w porównaniu do średniej krajowej, co wskazuje na potrzebę dalszych działań w zakresie aktywizacji zawodowej i wsparcia dla osób bezrobotnych.
Zaktualizowana Strategia Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w Województwie Warmińsko-Mazurskim do 2025 roku:
Załącznik omawia zaktualizowaną strategię zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich dla województwa warmińsko-mazurskiego do 2025 roku, koncentrując się na wyzwaniach rynku pracy oraz potencjałach regionalnych. Kluczowym celem jest wzrost zatrudnienia, ograniczenie bezrobocia, oraz dostosowanie polityki zatrudnienia do aktualnych potrzeb i uwarunkowań społeczno-gospodarczych regionu.
Strategia zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich w województwie warmińsko-mazurskim do 2020 roku:
Załącznik przedstawia Strategię Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w województwie warmińsko-mazurskim na lata 2006-2020, mającą na celu poprawę sytuacji na rynku pracy oraz wykorzystanie zasobów ludzkich. Kluczowym punktem dokumentu jest rozwój zasobów ludzkich, który powinien prowadzić do ograniczenia bezrobocia oraz zsynchornizowania edukacji z potrzebami rynku pracy.
Uchwała nr 46-627-06 Sejmiku Województwa Warmińsko – Mazurskiego z dnia 27 czerwca 2006 roku:
Załącznik dotyczy uchwały Sejmiku Województwa Warmińsko-Mazurskiego przyjmującej Strategię Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich do 2020 roku. Kluczowym punktem jest powierzenie wykonania uchwały Zarządowi Województwa oraz jej wejście w życie z dniem podjęcia.
Raport nr I z realizacji Strategii Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w województwie warmińsko-mazurskim do 2020 roku Stan na koniec 2009 roku:
Raport dotyczy realizacji Strategii Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w województwie warmińsko-mazurskim do 2020 roku, koncentrując się na celach, priorytetach oraz działaniach mających na celu poprawę sytuacji na rynku pracy. Kluczowym wnioskiem jest to, że rozwój zasobów ludzkich jest niezbędny do osiągnięcia wzrostu zatrudnienia i zmniejszenia bezrobocia w regionie, co wymaga współpracy różnych instytucji oraz wsparcia inwestycji w nowe miejsca pracy.
Raport nr II z realizacji Strategii Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w województwie warmińsko-mazurskim do 2020 roku. Stan na koniec2013 roku:
Załącznik przedstawia Raport nr II z realizacji Strategii Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w województwie warmińsko-mazurskim do 2020 roku, koncentrując się na postępach oraz priorytetach do końca 2013 roku. Kluczowym wnioskiem jest konieczność kontynuowania działań na rzecz wzrostu zatrudnienia oraz integracji społecznej w regionie, aby zredukować poziom bezrobocia i zwiększyć aktywność zawodową mieszkańców.
Uchwała Sejmiku Województwa Warmińsko-Mazurskiego z dnia 26 sierpnia 2014 r.:
Załącznik dotyczy uchwały Sejmiku Województwa Warmińsko-Mazurskiego z dnia 26 sierpnia 2014 r. w sprawie przyjęcia Raportu nr II dotyczącego realizacji Strategii Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich do 2020 roku. Kluczowym punktem uchwały jest zatwierdzenie raportu z informacjami na koniec 2013 roku oraz powierzenie wykonania uchwały Zarządowi Województwa.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
Uchwałą nr 46/627/06 z dnia 27 czerwca 2006 roku, Sejmik Województwa Warmińsko-Mazurskiego przyjął Strategię Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w Województwie Warmińsko-Mazurskim do 2020 roku. Jest to dokument o długofalowym horyzoncie czasowym, który precyzuje cele i priorytetowe kierunki działania, jakie będą podjęte w obszarze regionalnej polityki rynku pracy.
W 2015 roku dokonano aktualizacji Strategii, głównie z powodu zmian w strategiach europejskich, krajowych i regionalnych, odległym horyzoncie czasowym w sytuacji dynamicznych przekształceń, jakim podlega regionalny rynek prqcy, występującym trendem starzenia się społeczeństwa, a także problemem wysokiego bezrobocia głównie wśród młodych ludzi.
Aktualizacja Strategii wynika również z rekomendacji będących częścią monitoringu realizacji Strategii. Zgodnie z założeniami, Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie przygotował do tej pory dwa raporty z realizacji Strategii. Raport nr I podsumowujący pierwszy etap realizacji Strategii przypadł w okresie spowolnienia gospodarczego, wywołanego światowym kryzysem finansowym. Drugi raport z realizacji Strategii ukazujący stan na koniec 2013 r. obejmuje okres czteroletni, lata 2010-2013, a także nawiązuje do wyników poprzedniego monitoringu (za lata 2006-2009).
W celu dostosowania ram czasowych Strategii Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w Województwie Warmińsko-Mazurskim do 2020 r. do Strategii rozwoju społeczno-gospodarczego województwa warmińsko-mazurskiego do 2025 roku, podczas prac nad aktualizacją dokumentu, zmieniono horyzont czasowy z 2020 roku na 2025 rok.
Zaktualizowana Strategia Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w Województwie Warmińsko-Mazurskim do 2025 roku została przyjęta przez Sejmik Województwa Warmińsko-Mazurskiego Uchwałą Nr XIV/346/16 z dnia 23 lutego 2016 roku.
Strategia Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w Województwie Warmińsko-Mazurskim do 2025 roku obejmuje 3 priorytety i 12 przykładowych typów działań. Przy wskazywaniu konkretnych typów działań zachowano znaczny stopień ogólności ze względu na odległy horyzont czasowy realizacji Strategii oraz zachodzące zmiany tak na rynku pracy, jak i legislacyjne. Założono zatem, iż działania te będą uszczegółowione na poziomie krótkookresowych programów operacyjnych, poprzez roczne Regionalne Plany Działań na rzecz Zatrudnienia. Priorytet I Wzrost zatrudnienia W ramach tego priorytetu realizowane będą zadania ukierunkowane na aktywizację zawodową popartą integracją wszystkich grup społecznych, tworzeniem innowacyjnych i konkurencyjnych miejsc pracy, wsparciem małych i średnich przedsiębiorstw oraz podniesieniem poziomu usług świadczonych przez instytucje rynku pracy. Istotnym elementem mającym wpływ na pozytywne zmiany w poziomie zatrudnienia będą miały również przedsięwzięcia zmierzające do pobudzenia mobilności zawodowej i terytorialnej. Wdrażanie kompleksowych rozwiązań odpowiadających potrzebom oraz indywidualnym predyspozycjom w ramach aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy powinno doprowadzić do wzrostu dostępności do zatrudnienia. Ponadto, położenie nacisku przy działaniach zwiększających aktywizację zawodową mieszkańców regionu warmińsko-mazurskiego na promocję przedsiębiorczości, a w szczególności działalności promującej samozatrudnienie powinno przynieść trwałe efekty w postaci poprawy sytuacji osób bezrobotnych.
Priorytet II Wzrost poziomu jakości kształcenia Rozwój kapitału ludzkiego Warmii i Mazur odbywać się powinien poprzez poprawę jakości i dostępności wszystkich szczebli wychowania i szkolnictwa, a także promowanie idei kształcenia ustawicznego. Priorytetowymi kierunkami wsparcia obszaru edukacji w okresie 2014-2020, w myśl Umowy partnerstwa, także na terenie Warmii i Mazur, będzie wsparcie szkolnictwa wyższego i szkolnictwa zawodowego. Nacisk położony będzie również na rozwój kompetencji kluczowych na rynku pracy (tj. technologii informacyjno-komunikacyjnych, matematyczno-przyrodniczych, języków obcych), nauczania eksperymentalnego oraz kształtowania właściwych postaw (tj. kreatywności, innowacyjności, pracy zespołowej).
Priorytet III Włączenie zawodowe i społeczne osób zagrożonych wykluczeniem Efektem podejmowanych działań ma być przywrócenie osób zagrożonych wykluczeniem na rynek pracy, dzięki stworzeniu możliwości do zatrudnienia oraz integracji ze społeczeństwem. Priorytetem w naszym województwie są również działania, których celem jest zapobieganie przechodzenia bezrobotnych w stan długotrwałego pozostawania bez pracy, poprzez aktywizację w pierwszym okresie po utracie pracy. Wsparciem objęte są również inicjatywy i działania ukierunkowane na podnoszenie zdolności do zatrudnienia, zwiększenie aktywności społecznej mieszkańców na obszarach wiejskich, gdzie rynek pracy jest mniej elastyczny i trudniejszy jest również dostęp do usług społecznych. Osoby, które zamieszkują tereny wiejskie, bardziej dotkliwie odczuwają zmiany gospodarcze, które wpływają m.in. na poziom aktywności zawodowej mieszkańców.
Uwaga: Stan pandemii w Polsce zmienił rynek pracy i przyniósł wszystkim nowe wyzwania. Priorytetem dla instytucji działających w obszarze rynku pracy stało się łagodzenie społeczno-gospodarczych skutków kryzysu wywołanego przez COVID-19. Ponieważ instytucje te stanowią ważne źródło informacji, będących podstawą rzetelnego i pełnego monitoringu, Sejmik Samorządu Województwa Warmińsko-Mazurskiego podjął decyzję o zmianie terminu opracowania raportu z realizacji Strategii Zatrudnienia. Przypadający na 2020 r. okres sporządzenia raportu przeniesiony został na 2023 r. Raport obejmować będzie lata 2018-2022. Kolejny raport, za lata 2023-2025, opracowany zostanie w 2026 r.
