Sytuacja na rynku pracy zarówno w kraju jak i województwie w ostatnich latach uległa zdecydowanej poprawie. Dziś mamy najniższe bezrobocie w historii regionu. Na koniec września br. w rejestrach powiatowych urzędów pracy figurowało niespełna 43,5 tys. osób. Wystarczy wspomnieć, że w latach 2001-2002 liczba bezrobotnych sięgała prawie 180 tys. osób a jeszcze w 2013 r. prawie 116 tys. osób. Dzisiaj w regionie mamy jednocyfrową stopę bezrobocia 8,5% przy średniej krajowej 5,1 %. Niestety jest to w dalszym ciągu najgorszy wynik  w kraju.

Jednak z Badania Aktywności  Ekonomicznej Ludności wynika, że za II kwartał br. Stopa bezrobocia wyniosła 3,1% przy 3,2% średniej w kraju, co plasowało województwo na 8 pozycji. Ten duży rozziew między stopą bezrobocia rejestrowanego a stopą z BAEL rzędu 5,4 pkt % wskazuje na znaczne rozmiary zatrudnienia nielegalnego oraz zatrudnienia w szarej strefie.

Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności pokazuje nam zmniejszenie aktywności zawodowej naszych mieszkańców. Współczynnik aktywności zawodowej zmniejszył się z 54,3% w ubiegłym roku do 53% w roku bieżącym a wskaźnik zatrudnienia pozostał praktycznie na tym samym poziomie. W praktyce oznacza to, że 514 tys. osób w wieku produkcyjnym czyli o 10 tys. więcej niż w ubiegłym roku,  jest biernych zawodowo.

Mamy sytuację, że spada nam bezrobocie, jednocześnie rośnie liczba osób nieaktywnych zawodowo –utrzymujących się nie z pracy a przeważnie z transferów socjalnych. To ogromna rezerwa naszego rynku pracy- bardzo trudna do uruchomienia przy dzisiejszych uwarunkowaniach ekonomicznych.

            W tej sytuacji przy względnie dobrej koniunkturze gospodarczej pracodawcy zaczęli odczuwać  brak rąk do pracy. Powiatowe urzędy pracy nie są w stanie sprostać zapotrzebowaniu na pracowników, mając w swoich zasobach trudno zatrudnialne osoby. Pracodawcy zaczęli więc uzupełniać braki w zatrudnieniu pracownikami z zagranicy.

Obecnie legalne zatrudnienie obcokrajowców odbywa się na dwóch ścieżkach:

Pierwsza to uproszczony system rejestracji w powiatowych urzędach pracy oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi , dotyczy to obywateli 6 państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. Ponadto PUP wydają zezwolenia na prace sezonowe.

Druga to wydawanie zezwoleń na pracę przez Wojewodę.

Liczba wydanych zezwoleń i zarejestrowanych oświadczeń rośnie z roku na rok. 

Ogólna liczba zarejestrowanych oświadczeń i wydanych zezwoleń dotyczyła: w 2016 roku – 10,5 tys. osób, w 2017 roku – 28,5 tys. osób, w 2018 roku – 31,9 tys. a w roku bieżącym już  (do końca września) – 32,6 tys. osób. Zdecydowana większość zezwoleń i oświadczeń dotyczy obywateli Ukrainy, bo aż 81-90%. Zezwolenia wydane przez Wojewodę otrzymują obywatele takich państw jak: Afganistan, Algieria, Azerbejdżan, Bangladesz, Brazylia, Chiny, Egipt, Filipiny, Ghana, Indie, Indonezja, Iran, Kolumbia, Kirgistan, Mongolia, Nepal. Pakistan, Tadżykistan, Tajlandia, Turcja czy Uzbekistan.

Biorąc pod uwagę aktualną sytuację na rynku pracy, nawet zakładając  w roku przyszłym pewne spowolnienie gospodarcze, mając na uwadze coraz mniej liczne roczniki młodzieży wchodzącej na rynek pracy oraz utrzymanie się transferów socjalnych, śmiem twierdzić, że weszliśmy w okres trwałego niedoboru siły roboczej na rynku pracy. Rodzi to nowe ogromne wyzwanie, głównie dla służb zatrudnienia i pracodawców. Dla powiatowych urzędów pracy głównym klientem, choć może lepiej zabrzmi, partnerem stali się pracodawcy. W warunkach ograniczonej liczby bezrobotnych powstają warunki do indywidualizacji pracy z coraz trudniejszymi bezrobotnymi.

Pracodawcy musza się w większym stopniu otworzyć na zatrudnianie osób z dysfunkcjami społecznymi, osób z niepełnosprawnościami, osób starszych, w tym pobierających niskie renty i emerytury. Mimo wszystko deficyt rąk do pracy będzie wymuszał:

• zmianę organizacji pracy w przedsiębiorstwach
• mechanizację, automatyzację i robotyzację procesów produkcyjnych
• informatyzację i internacjonalizację działalności.

Powinno to prowadzić do zwiększenia wydajności pracy. Mimo tego  będziemy zmuszeni do zatrudniania cudzoziemców.

Musimy zdawać sobie sprawę  z tego, że jesteśmy członkiem Unii Europejskiej. Jedna z podstawowych swobód w UE jest swobodny przepływ pracowników. Dzisiaj działa on w jedną stronę. Nasi obywatele pracują za granicą, natomiast ze względu na niską konkurencyjność płac w Polsce przepływy pracowników z UE do nas są niewielkie. Jednak wraz ze wzrostem płac atrakcyjność podejmowania pracy w Polsce będzie rosła.

Przepływy pracowników w UE mogą odbywać się w ramach sieci EURES. Na marginesie wspomnę, że w roku bieżącym EURES obchodzi 25 lecie istnienia. W bazie EURES aktualnie znajduje się ponad 3,5 mln ofert pracy.

Obecnie w Europie 17 mln osób mieszka lub pracuje w innym państwie członkowskim niż państwo ich obywatelstwa. Jest to dwukrotnie więcej niż 10 lat temu. Mobilność stała się
w unii elementem życia gospodarczego. Ostatnio państwa członkowskie podjęły decyzję
o utworzeniu Europejskiego Urzędu Pracy z siedzibą w Bratysławie. Urząd ten zintegruje istniejące obecnie:

• Komitet Techniczny d.s. Swobodnego Przepływu Pracowników
• Komitet Ekspertów d.s. Delegowania Pracowników
• Urząd Koordynacji EURES
• Europejską Platformę Usprawniania Współpracy w Zakresie Przeciwdziałania Pracy Nierejestrowanej

Urząd ten rozpocznie pracę w tym roku a w pełnym wymiarze ma działać od roku 2024.

Jednak w najbliższych latach, szybciej uzupełnianie braków w zatrudnienia odbywać się będzie poprzez zatrudnianie obywateli z państwa spoza obszaru UE.

Dzisiaj większość pracowników zagranicznych pochodzi z naszego kręgu kulturowego, głównie z Ukrainy, czy Białorusi i nie rodzi to jakichś większych problemów z ich adaptacją do naszych warunków. Ale tak naprawdę rynek pracowników z Ukrainy jest na wyczerpaniu. Otwarcie dla obywateli Ukrainy niemieckiego rynku pracy może spowodować ich odpływ z Polski. Na naszym rynku pojawią się w większej niż dotychczas liczbie pracownicy z Azji, Bliskiego Wschodu, Afryki czy Ameryki Południowej. Otwarcie się na pracowników z innych kręgów kulturowych będzie koniecznością. Stawia to ogromne wyzwania i im wcześniej zdamy sobie z tego sprawę tym lepiej. Te wyzwania to:

Po pierwsze – postawi to inne jakościowo zadanie przed przedsiębiorstwami. Będzie musiała nastąpić integracja wielokulturowych grup pracowników w miejscu pracy. Musimy się liczyć z tym, że w przedsiębiorstwie znajdą się pracownicy mówiący w różnych językach, prezentujący różne kultury, różne normy i wartości, różne metody pracy, różne wyznania religijne, różne sposoby zarządzania. Dotknie także zarządy i kierownictwo firm. Istnieje już dziś potrzeba internacjonalizacji naszych firm a biznes międzynarodowy staje się biznesem wielokulturowym. Poprzez efektywną współpracę wielonarodowych/wielokulturowych zespołów będzie można rozbudować ich potencjał oraz osiągać efekt grupowej synergii sprzyjającej innowacyjności i budowaniu przewag konkurencyjnych.

Po drugie należy tworzyć warunki do integracji pracowników z zagranicy w miejscu ich zamieszkania. W moim przekonaniu powinno się dążyć do integracji z rodzimymi mieszkańcami. Będzie to duże wyzwanie, głównie dla samorządów gminnych ale także np. Rad Osiedli, czy organizacji pozarządowych.

Po trzecie część pracowników zawrze mieszane małżeństwa, bądź pozostanie  w Polsce z różnych względów. Powinniśmy być przygotowani na przyjęcie ich dzieci w przedszkolach, szkołach, na uczelniach. Niezależnie od tego należy pilnie wprowadzić do programów nauczania na wszystkich szczeblach edukacji rozwijanie kompetencji społecznych, niezbędnych w środowisku międzykulturowym. Nie wystarczą tu tylko kompetencje językowe. Chodzi o kształtowanie postaw otwartości, tolerancji dla odmienności i szacunku dla różnorodności.

Po czwarte musimy przygotować się do obsługi administracyjnej przybyszy z zagranicy w naszych urzędach, w tym w urzędach wojewódzkich, urzędach pracy, urzędach gmin, ośrodkach pomocy społecznej, ZUS itp.

Po piąte musimy mieć świadomość, że wielokulturowość wejdzie do instytucji kultury, ochrony zdrowia, klubów, restauracji itp. W każdym środowisku powinniśmy być na ten kapitał przygotowani.

Chcąc sprawnie zarządzać rynkiem pracy w przyszłości już dziś musimy się przygotować do czekających nas zmian. W naszym homogenicznym społeczeństwie nie będzie to łatwe. Chodzi bowiem o to aby wielokulturowość na naszym rynku pracy i w ponadnarodowej działalności organizacji zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego rodziła jak najmniej kłopotów a była jednak kapitałem przyszłości  dała pozytywny efekt synergii. Sądzę, że w najbliższej przyszłości prawdziwym kapitałem na rynku pracy będą kompetencje międzykulturowe. Ich nie da się nauczyć z podręcznika. Trzeba je zdobyć w praktyce. Dlatego uważam, że oprócz kształtowania odpowiednich postaw w szkołach, niezbędne jest w większym rozmiarze kierowanie młodzieży na staże i praktyki zagraniczne a także korzystanie z kadr powracających do kraju po okresie pracy za granicą.

W państwach starej unii wielokulturowość jest ważnym elementem polityki państw. Polska aktualnie stoi przed dyskusją i wypracowaniem takiej polityki.


Zdzisław Szczepkowski
Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie
 
 
 

 

Sieć Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia (sieć EPSZ) została utworzona w 1997 r., działa na podstawie Decyzji Parlamentu Europejskiego i Rady nr 573/2014/UE z 2014 r. w sprawie wzmocnionej współpracy między publicznymi służbami zatrudnienia. Decyzja ta ma na celu rozwój  współpracy pomiędzy państwami członkowskimi w obszarze działania publicznych służb zatrudnienia. Członkami sieci są szefowie publicznych służb zatrudnienia państw UE/EFTA oraz Komisja Europejska. Członkiem sieci reprezentującym Polskę jest przedstawiciel kierownictwa MRPiPS odpowiedzialny za rynek pracy. W ramach sieci podejmowane są m.in. działania na rzecz wdrażania założeń europejskiej polityki zatrudnienia i integracji europejskiego rynku pracy, modernizacji i wzmocnienia publicznych służb zatrudnienia w kluczowych obszarach zgodnie z celami strategii Europa 2020. Sieć EPSZ rozwija współpracę, wymianę informacji, doświadczeń i pracowników pomiędzy członkami sieci.
 
Zarząd sieci EPSZ podjął decyzję o zorganizowaniu po raz czwarty Europejskich Dni Pracodawców (EDP) na terenie UE i EFTA. Celem EDP jest wspieranie współpracy pomiędzy pracodawcami i publicznymi służbami zatrudnienia, a także pośrednio promocja sieci w krajach UE/EFTA. W ocenie EPSZ wzmocnienie współpracy z pracodawcami odgrywa kluczową rolę, zarówno dla rozwoju gospodarki, jak i realizacji przez publiczne służby zatrudnienia efektywnych działań na rzecz rynku pracy.
Wydarzenia w ramach EDP 2019 odbyły się na poziomie europejskim i krajowym. EDP na poziomie europejskim zostały włączone w Europejski Tydzień Umiejętności Zawodowych, jako jeden z jego komponentów. Rodzaj i tematykę wydarzeń na poziomie krajowym pozostawiono do wyboru państwom członkowskim.
Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie (WUP) i powiatowe urzędy pracy (pup) z województwa warmińsko-mazurskiego kolejny raz włączyły się w organizację tego przedsięwzięcia. Tematem przewodnim wydarzeń na terenie naszego województwa była w tym roku wielokulturowość postrzegana, jako kapitał na przyszłość.
 

• napisano artykuł do Gazety Olsztyńskiej „Żeby dobrze wykorzystać różnice kulturowe", który ukazał się 14 października 2019 r., promujący ideę i przebieg wydarzeń związanych z EDP 2019 w województwie warmińsko-mazurskim (nakład 7400 egzemplarzy; milion odsłon strony internetowej na miesiąc);
• zaprezentowano ideę EDP w dniu 18 października b.r. w trakcie konferencji „Wielokulturowość kapitałem przyszłości". Wzięło w niej udział 250 osób;
• 16 i 17 października b.r. przygotowano stoiska wystawiennicze w ramach Warmińsko-Mazurskich Dni MŚP (inicjatywa KE), organizowanych przez Warmińsko Mazurską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. - Ośrodek Informacyjny Enterprise Europe Network (EDP). Udzielano pracodawcom informacji na temat usług świadczonych przez psz. W wydarzeniu uczestniczyło 78 pracodawców;
• umieszczono informację na temat EDP 2019 oraz kalendarium wydarzeń w województwie w mediach społecznościowych oraz na stronie internetowej WUP w Olsztynie i krajowej stronie EURES: 

• zorganizowano targi i giełdy pracy; seminarium; panele dyskusyjne; badania ankietowe potrzeb pracodawców; publikacje w lokalnych mediach i mediach elektronicznych,: wizyty u pracodawców, spotkania informacyjne, punkty informacyjno-konsultacyjne, warsztaty.

Wszystkie te działania miały na celu nawiązanie lub rozszerzenie istniejącej współpracy z pracodawcami, promowanie usług i instrumentów rynku pracy, skierowanych do pracodawców, a realizowanych przez powiatowe urzędy pracy. Zapoznawano pracodawców, m.in.  z kierunkami zmian w kształceniu zawodowym, poinformowano o procedurze związanej z zatrudnianiem cudzoziemców, przedstawiono sytuację na regionalnym rynku pracy.

 

SZACUNKOWE REZULTATY EUROPEJSKICH DNI PRACODAWCÓW 2019
WOJEWÓDZTWO:	warmińsko-mazurskie WUP + PUP-y
Nazwa urzędu / miejscowość:
Uczestnicy wydarzeń	liczba zorganizowanych wydarzeń	65
	liczba uczestników	3048
	liczba uczestniczących pracodawców	966
Pracodawcy	liczba pracodawców, z którymi nawiązano kontakt	1301
	liczba pracodawców, z którymi PSZ nawiązał kontakt po raz pierwszy	219
Oferty pracy	liczba ofert pracy zgłoszonych do PSZ w wyniku działań PSZ podjętych w ramach EDP 2019	1726
Pracownicy PSZ	liczba pracowników PSZ zaangażowanych w EDP 2019	158

 
Z satysfakcją należy podkreślić, że w wyniku zaangażowania wszystkich urzędów pracy na terenie naszego województwa szacunkowe rezultaty EDP 2019 znacząco przewyższają poprzednią edycję.
 

Rusza 15. edycja Konkursu Mikroprzedsiębiorca Roku
 
Rozpoczyna się jubileuszowa edycja Konkursu Mikroprzedsiębiorca Roku. Mikrofirmy z całego kraju znów zmagać się będą o tytuł "Mikroprzedsiębiorcy Roku" oraz 40 tys. złotych. Udział w konkursie jest bezpłatny, warunkiem kwalifikacji jest spełnienie przez firmę 2 podstawowych kryteriów – mniej niż 10 zatrudnionych pracowników oraz obrót roczny nieprzekraczający 2 mln euro. Przedsiębiorco – wypełnij formularz zgłoszeniowy i zdobądź szansę na zwycięstwo!
To jeden z tych projektów społecznych, który niezwykle inspiruje i pokazuje jaką siłą polskiej gospodarki pozostają mikro przedsiębiorcy oraz jak kreatywne pomysły na biznes powstają w Polsce. Często mówię, że nie sztuką jest mieć pomysł, a sztuką pozostaje go zrealizować oraz sprzedać. W naszym Konkursie Mikroprzedsiębiorca Roku nagradzamy właśnie takich właścicieli biznesów, którzy skutecznie wdrażają swoje pomysły i odnoszą na tym polu sukcesy. W tym roku Citi Foundation przeznaczyło na wsparcie przedsiębiorczości w Polsce ponad 1 mln dolarów. Jestem dumny, że wśród tych projektów pozostaje także Mikroprzedsiębiorca Roku. Wierzę, że tym samym wspieramy przyszłe lokomotywy polskiej gospodarki – marki, które staną się rozpoznawane na świecie, mówi Sławomir S. Sikora, prezes Citi Handlowy, CCO Citi w Polsce.
Poza nagrodą główną „Mikroprzedsiębiorcy Roku" organizatorzy wręczają także wyróżnienia i nagrody pieniężne w czterech kategoriach: Start (dla najmłodszych mikroprzedsiębiorstw), Progres (dla firm w „średnim wieku"), Senior (dla firm działających na rynku najdłużej) oraz Młody Biznes (dla mikroprzedsiębiorstw prowadzonych przez osoby poniżej 30. roku życia). Aby docenić najlepsze pomysły na biznes z różnych części Polski oraz promować rozwój przedsiębiorczości, Kapituła Konkursu przyzna 8 specjalnych wyróżnień dla dynamicznie rozwijających się regionalnych mikrofirm. Gala Finałowa Konkursu podczas której zostaną ogłoszone wyniki odbędzie się w marcu 2020 roku w Sali Notowań warszawskiej Giełdy Papierów Wartościowych.
Od trzech lat mamy zaszczyt współorganizować tak wspaniałą inicjatywę wspierającą mikrofirmy działające w różnych dziedzinach jak i regionach kraju. Niezmiernie cieszymy się, że Konkurs cieszy się zainteresowaniem przedsiębiorców oraz organizacji i instytucji działających na rzecz polskiego biznesu. Wierzymy, że wyróżnienie najlepszych i najciekawszych przedsięwzięć sprzyja budowaniu podstaw przedsiębiorczych u młodego pokolenia oraz inspiruje innych do rozpoczęcia własnego dzieła – podkreśla Ewa Sobkiewicz, Prezes Zarządu IFR.
Historia Konkursu liczy już 14 lat. W tym czasie do konkursu zgłosiło się blisko 3300 przedsiębiorców, z których ponad 150 zostało nagrodzonych i wyróżnionych.
Konkurs Mikroprzedsiębiorca Roku jest organizowany cyklicznie od 2005 roku, a trzeci rok z rzędu jego operatorem jest Stowarzyszenie Inicjatywa Firm Rodzinnych. Konkurs finansowany jest ze środków Citi Foundation i realizowany w partnerstwie z Fundacją Citi Handlowy im. L. Kronenberga (partner merytoryczny). Konkurs wspiera także Koalicja na rzecz Mikroprzedsiębiorczości w skład której wchodzą renomowane instytucje i organizacje biznesowe. W celu wyłonienia zwycięzców powołano Kapitułę Konkursu, członkami której są znani polscy eksperci i przedsiębiorcy.
Zgłoszenia do Konkursu przyjmowane są poprzez formularz na stronie internetowej Konkursu [www.mikroprzedsiebiorcaroku.com] od 1 października do 15 listopada 2019 r.
--
Osoba do kontaktu:
 
Andriy Tsyaputa
Specjalista ds. komunikacji | Stowarzyszenie Inicjatywa Firm Rodzinnych
T: +48 534 122 907   |   E: andriy.tsyaputa@firmyrodzinne.pl

W okresie 21-27 października 2019 na terenie województwa warmińsko-mazurskiego odbywać się będą wydarzenia w ramach Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery oraz Europejskich Dni Pracodawcy. W tym roku inicjujemy XI już edycję W-M TK, współdziałając z instytucjami zrzeszonymi w partnerstwie koordynowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie pn. PAKT dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego oraz czwartą edycję EDP, współpracując z powiatowymi urzędami pracy naszego województwa. W roku 2019 hasło przewodnie W-M TK oraz EDP brzmi „Wielokulturowość kapitałem przyszłości". Skąd kierunek na wielokulturowość? Więcej informacji tutaj: http://doradca.up.gov.pl/index.php?pageid=541

W roku 2019  sieć EURES (European Employment Services) obchodzi 25-lecie istnienia na poziomie europejskim oraz 15-lecie na poziomie krajowym. W Polsce działalność sieci jest datowane od 2004 r., czyli od momentu wstąpienia Polski do Unii Europejskiej.

EURES to sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia oraz innych organizacji regionalnych, krajowych i międzynarodowych, działających w obszarze zatrudnienia. Sieć została utworzona przez Komisję Europejską, żeby wspierać mobilność pracowników na terytorium Unii Europejskiej (UE), Norwegii, Islandii, Lichtensteinu oraz Szwajcarii (EFTA).

Głównym celem EURES jest pomoc poszukującym pracy i pracodawcom w poruszaniu się na europejskim rynku pracy, prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy oraz informowanie o warunkach życia i pracy w UE i EFTA. 

W Polsce obecnie sieć EURES reprezentują przedstawiciele Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy oraz Ochotniczych Hufców Pracy. Kluczową rolę pełnią doradcy i asystenci EURES oraz pośrednicy pracy.

Kadra EURES w WUP w Olsztynie liczy 5 osób: Kierownik Liniowy EURES, dwie Doradczynie EURES i dwie Asystentki EURES.

Wybrane działania Kadry EURES w WUP w Olsztynie w latach 2004-2019

Początkowo, wobec trudnej sytuacji na rynku pracy, kadra EURES WUP w Olsztynie skupiała się na pozyskiwaniu sezonowych ofert pracy za granicą. W dalszej działalności, na skutek zmniejszającego się bezrobocia, skoncentrowano się w szczególności na promowaniu bezpiecznych wyjazdów do pracy poza Polską, wsparciu regionalnych pracodawców oraz pracy doradczej.
Do najważniejszych zadań zrealizowanych przez kadrę EURES WUP w Olsztynie, na przestrzeni ostatnich 15, lat należy zaliczyć:

• inicjatywy na rzecz pracodawców:

• we współpracy z powiatowymi urzędami pracy kadra EURES zorganizowała na terenie województwa warmińsko-mazurskiego 51 spotkań z pracodawcami. Celem była promocja działań EURES oraz innych usług i instrumentów rynku pracy, świadczonych przez Wojewódzki Urząd Pracy i powiatowe urzędy pracy, oferowanych polskim pracodawcom oraz rozreklamowanie działań podejmowanych przez urzędy pracy na rzecz regionalnego i lokalnego rynku pracy.

       W spotkaniach wzięłoudział 2316 osób;

• doradcy i asystenci EURES oraz pośrednicy pracy uczestniczyli w 26 targach pracy poza Polską (UE/EOG) oraz w 76 krajowych i wojewódzkich wydarzeniach tego typu. Przy specjalnie przygotowanych stoiskach wystawienniczych prezentowano oferty pracy, pochodzące od pracodawców krajowych i regionalnych, a także z krajów UE/EOG i Szwajcarii. Udzielano informacji nt. bezpiecznego podejmowania zatrudnienia, warunków życia i pracy w wybranych krajach.

Według szacunków organizatorów targi odwiedziło ok.84 300 osób;
 

• działania podejmowane na rzecz osób poszukujących pracy:

• kadra EURES koncentrowała się na pozyskiwaniu głównie sezonowych ofert pracy. Osoby zainteresowane podejmowały zatrudnienie w rolnictwie, ogrodnictwie, leśnictwie, gastronomii i hotelarstwie oraz w przetwórstwie owocowo-warzywnym.

Umożliwiono wyjazd do pracy sezonowej w krajach UE/EOG 47 892 osobom, przede wszystkim do Niemiec, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, Danii, Szwecji i Holandii;

• organizowano i współorganizowano z partnerami zewnętrznymi (m.in. Komisja Europejska, instytucje rynku pracy, organizacje pozarządowe, uczelnie, szkoły, OHP, Kuratorium Oświaty, powiatowe urzędy pracy, Policja, Straż Graniczna), m.in.  targi pracy, Europejskie Dni Pracy, Europejskie Dni Pracodawcy, dni informacyjne, spotkania informacyjne, wydarzenia, pod nazwą: Europejskie Dni Promocji Przedsiębiorczości Młodych, Europejski Rok Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej, Tydzień Obywateli Europy na Warmii i Mazurach,  Planuj karierę i pracuj bezpiecznie, Nowe wyzwania rynku pracy, Młodzi wchodzą do gry.

Wydarzenia stanowiły realizację programów i inicjatyw Komisji Europejskiej oraz WUP w Olsztynie. Na te działania składały się konferencje, targi pracy, warsztaty, panele dyskusyjne, rozmowy rekrutacyjne, spotkania, konkursy, konsultacje i porady indywidualne.

Szacunkowa liczba uczestników, która wzięła udział w tych inicjatywach, to ponad 60 tys. osób.

• przeprowadzono 98 warsztatów dla osób poszukujących pracy poza granicami kraju. W warsztatach uczestniczyli głównie bezrobotni, studenci i uczniowie. Celem warsztatów było przekazanie uczestnikom wiedzy na temat metod i źródeł pozyskiwania bezpiecznych i legalnych ofert pracy w krajach UE/EOG i Szwajcarii. Dodatkowo omawiano sposób weryfikacji wszelkich, zagranicznych ofert pracy, także z  krajów „trzecich". Informowano o możliwości odbycia staży i praktyk za granicą oraz o programach wolontariatów i pobytach za granicą w charakterze au-pair,

           W warsztatach wzięło udział łącznie 3001 osób;

• promowanie działalności sieci EURS:

• przygotowano i dystrybuowano plakaty, ulotki, pocztówki okolicznościowe, artykuły prasowe, udzielano wywiadów, opracowano i przekazano do emisji lokalnym mediom scenariusze spotów telewizyjnych i audycji radiowych, które były emitowane w najlepszych pasmach oglądalności i słuchalności. Wszystkie te inicjatywy miały na celu promowanie działań realizowanych przez sieć EURES, skierowanych do poszukujących pracy i pracodawców;

• inne działania:

• w ramach projektu „Warmia i Mazury – Obwód Kaliningradzki – Pracując ponad podziałami", realizowanego przez WUP w Olsztynie, kadra EURES prowadziła warsztaty, których uczestnikami byli przedstawiciele służb zatrudnienia z Rosji. Celem spotkania było przekazanie doświadczeń związanych z prowadzeniem europejskiego pośrednictwa pracy, w ramach EURES. Przedstawiono m.in. ogólne zasady funkcjonowania sieci, strukturę, cele oraz zadania;

• przygotowano wydarzenie pod nazwą „Wsparcie młodych na rynku pracy", we współpracy z Urzędem Marszałkowskim Województwa Warmińsko – Mazurskiego.

        Wydarzenie to było konsekwencją aktywnego włączenia się kadry EURES w działania Zespołu Zadaniowego ds. Rynku Pracy, Euroregionu Bałtyk. W spotkaniu udział wzięli przedstawiciele Niemiec, Danii, Szwecji, Litwy i Polski, w tym m.in.: członkowie Zarządu Euroregionu Bałtyk, przedstawiciele Rady Młodzieży ERB, reprezentanci Zespołu Zadaniowego ERB ds. Rynku Pracy,reprezentanci projektu Euroregion Bałtyk Południowy – Profesjonaliści, kadra EURES, koordynatorzy projektów skierowanych do młodzieży w regionach, przedstawiciele urzędów pracy,kadra naukowa UWM oraz Uniwersytetu w Kłajpedzie.

W dwudniowym spotkaniu wzięło udział 240 osób;

• regularnie szkolono pracowników powiatowych urzędów pracy. Szkolenia odbywały się przy udziale ekspertów zewnętrznych, regionalnych, krajowych i europejskich.

            Przeszkolono łącznie 560 osób.

• włączono  się,  w charakterze instytucji partnerskiej, w dwa projekty REACTIVATE i Twoja Pierwsza Praca z EURES-em, realizowanych  przez Konsorcjum utworzone przez Krajowe Biura Koordynacji EURES, publiczne i prywatne służby zatrudnienia, organizacje pozarządowe, izby handlowe, instytucje szkoleniowe z  krajów UE. Oba programy są adresowane do obywateli UE poszukujących pracy i przedsiębiorców z 28 krajów UE, mających trudności ze znalezieniem pracowników;

 
Działania kadry EURES WUP w Olsztynie  zostały dostrzeżone i docenione przez Komisję Europejską – Departament Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego i „unijnego" koordynatora sieci EURES w Europie. Przedstawiciele WUP zostali poproszeni o zaprezentowanie działalności sieci EURES w regionie, jako przykład dobrych praktyk, na spotkaniu Menadżerów Krajowych EURES z Unii Europejskiej, Norwegii, Islandii, Lichtensteinu oraz Szwajcarii (32 kraje).

Ponadto w 2014 roku Komisja Europejska doceniła działania Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie, dzięki którym Polska została nominowana do nagrody w kategorii Najlepszy Produkt Komunikacyjny PSZ-EURES w ramach konkursu the EURES Communications Excellence Awards. Nagrody te przyznawane są przez reprezentantów EURESco, GOPA-Cartermill i Mostra występujących w imieniu Komisji Europejskiej.
Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie (WUP) został dostrzeżony przez Komisję Europejską (KE) za organizację w latach 2011- 2013 cyklu wydarzeń promujących postawy prozatrudnieniowe na rynku pracy jak również inne ważne, ze społecznego punktu widzenia, kwestie. Następujące wydarzenia zdaniem Komisji Europejskiej zasłużyły na wyróżnienie: Europejskie Dni Promocji Przedsiębiorczości Młodych- 2011, Tydzień Solidarności Międzypokoleniowej na Warmii i Mazurach- 2012, Tydzień Obywateli Europy na Warmii i Mazurach- 2013. Przyczyniły się one, zdaniem KE, do poprawy komunikacji pomiędzy publicznymi służbami zatrudnienia (PSZ) a EURES i utwierdziły w przekonaniu, iż sieć EURES stanowi integralną część PSZ. Spowodowały zaangażowanie PSZ w organizację wydarzeń, które wykraczały swą tematyką poza obszar rynku pracy.
 
USŁUGI SIECI EURES

Pełna informacja na temat: usług sieci EURES dla poszukujących pracy i pracodawców, EURES on-line, EURES w mediach społecznościowych znajdują się na stronach:

www.eures.europa.eu
www.eojd.eu
www.ec.europa.eu/eures/droppin
www.wupolsztyn.praca.gov.pl
www.youtube.com/user/EURESjob
www.facebook.com/EURESjobs
www.twitter.com/EURESjob
www.linkedin.com/company/eures
plus.google.com/1037803768665975473149/posts
 
PODSUMOWANIE

Obecnie w Europie 17 mln osób mieszka lub pracuje w innym państwie członkowskim niż państwo ich obywatelstwa. Liczba ta jest prawie dwukrotnie wyższa niż dziesięć lat temu. W obrębie UE mobilność stała się elementem życia codziennego, który przynosi korzyści obywatelom, gospodarkom i społeczeństwu jako całości, ale zarazem wymaga dobrych regulacji.

Swobodny przepływ osób jest jedną z najbardziej cenionych swobód rynku wewnętrznego. Według badania Eurobarometru (jesień 2017 r.) ponad ośmiu na dziesięciu Europejczyków popiera „swobodny przepływ obywateli UE, którzy mogą mieszkać, pracować, uczyć się i prowadzić działalność gospodarczą w każdym państwie UE".

Aby sprzyjać swobodzie przepływu pracowników w obrębie Unii i ją zachować, niezbędne są jasne, sprawiedliwe i możliwe do egzekwowania przepisy. UE przyjęła już liczne akty prawne regulujące swobodny przepływ pracowników i nadal udoskonala i aktualizuje te przepisy, na przykład w drodze zmiany dyrektywy o delegowaniu pracowników oraz przepisów w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.

Ostatecznie państwa członkowskie UE podjęły decyzję, o utworzeniu Europejskiego Urzędu ds. Pracy z siedzibą w Bratysławie. Nowy Urząd będzie zapewniał, by unijne przepisy o mobilności pracowników były egzekwowane w sposób sprawiedliwy, prosty i skuteczny. Urząd rozpocznie działalność w 2019 r. i zacznie działać w pełnym wymiarze do 2024 r..
Urząd zintegruje cztery istniejące obecnie unijne organy: Komitet Techniczny ds. Swobodnego Przepływu Pracowników, Komitet Ekspertów ds. Delegowania Pracowników, europejską platformę na rzecz usprawnienia współpracy w zakresie przeciwdziałania pracy nierejestrowanej oraz Urząd Koordynacji EURES.

UWAGA !!!

Zapraszamy przedsiębiorców z regionu Warmii i Mazur do udziału w bezpłatnej konferencji „Automatyzacja w zakładach produkcyjnych", która odbędzie się 18 września br. w Olsztynie.  Podczas spotkania poruszone zostaną kwestie m.in. usprawnienia procesów produkcyjnych, zmniejszania kosztów oraz podniesienia bezpieczeństwa pracy. Dodatkowo uczestnicy będą mogli poszerzyć swoje umiejętności w strefie praktycznych warsztatów.
Zapraszamy!

 
Zapraszamy mikro, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa do zaprezentowania swoich success stories z zakresu współpracy biznesu z edukacją. Konkurs ma na celu wyróżnienie przedsiębiorców, którzy przyczyniają się do poprawy oferty edukacyjnej, podnoszą kwalifikację pracowników, poprzez zaangażowanie się we współpracę z instytucjami edukacyjnymi.

Nagrodami w konkursie są:

• Dyplom i statuetka „Pracodawcy Jutra"
• Możliwość posługiwania się logotypem „Pracodawca Jutra"
• Promocja laureatów i przedstawionych praktyk w ramach działań komunikacyjnych

Ponadto wyróżnione zostaną najlepsze inicjatywy branżowe, które wybiorą Sektorowe Rady ds. Kompetencji, które sią inicjatywami oddolnymi – branża dla branży. Obecnie funkcjonuje 7 rad, w sektorach: budownictwa, informatyki, finansów, turystyki, opieki zdrowotneji pomocy społecznej, mody i innowacyjnych tekstyliów, motoryzacyjnego z uwzględnieniem elektromibilności.
 
Na Twoje zgłoszenie czekamy do 19 sierpnia 2019 r.
 
Regulamin konkursu: www.parp.gov.pl/component/site/site/pracodawca-jutra
Zgłoszenia konkursowe można przesyłać na adres e-mail: pracodawca_jutra@parp.gov.pl

Chcielibyśmy zaprosić Państwa do wzięcia udziału w II turze bezpłatnych szkoleń adresowanych do beneficjentów Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Warmińsko-Mazurskiego na lata 2014-2020. Szkolenia organizowane w  Centrum Wdrażania i Promocji Innowacji w Olsztynie, ul. Jagiellońska 91A. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest wypełnienie i przesłanie formularza zgłoszeniowego (do pobrania na stronie – link pod tematem szkolenia)  
 
Przygotowanie wniosku o płatność z EFS w ramach RPO WiM 2014-2020
4-5 września - https://rpo.warmia.mazury.pl/artykul/5685/przygotowanie-wniosku-o-platnosc-z-efs-w-ramach-rpo-wim-2014-2020
12-13 września - https://rpo.warmia.mazury.pl/artykul/5686/przygotowanie-wniosku-o-platnosc-z-efs-w-ramach-rpo-wim-2014-2020
30 września- 1 października - https://rpo.warmia.mazury.pl/artykul/5720/przygotowanie-wniosku-o-platnosc-z-efs-w-ramach-rpo-wim-2014%E2%80%932020
 
Rozliczanie i realizacja projektów EFS - metody uproszczone i zatrudnienie personelu w ramach RPO WiM 2014-2020
6 września - https://rpo.warmia.mazury.pl/artykul/5689/rozliczanie-i-realizacja-projektow-efs---metody-uproszczone-i-zatrudnienie-personelu-w-ramach-rpo-wim-2014-2020
3 października - https://rpo.warmia.mazury.pl/artykul/5730/rozliczanie-i-realizacja-projektow-efs-%E2%80%93-metody-uproszczone-i-zatrudnienie-personelu-w-ramach-rpo-wim-2014%E2%80%932020
 
Prawidłowe zamykanie projektów współfinansowanych ze środków EFS w ramach RPO WiM 2014-2020
10 września - https://rpo.warmia.mazury.pl/artykul/5691/prawidlowe-zamykanie-projektow-wspolfinansowanych-ze-srodkow-efs-w-ramach-rpo-wim-2014-2020
 
Przygotowanie wniosku o płatność z EFRR w ramach RPO WiM 2014–2020
19-20 września - https://rpo.warmia.mazury.pl/artykul/5721/przygotowanie-wniosku-o-platnosc-z-efrr-w-ramach-rpo-wim-2014%E2%80%932020
23-24 września - https://rpo.warmia.mazury.pl/artykul/5722/przygotowanie-wniosku-o-platnosc-z-efrr-w-ramach-rpo-wim-2014%E2%80%932020
 
Zasada konkurencyjności stosowana w projektach współfinansowanych ze środków EFRR w ramach RPO WiM 2014-2020
2 października - https://rpo.warmia.mazury.pl/artykul/5729/zasada-konkurencyjnosci-stosowana-w-projektach-wspolfinansowanych-ze-srodkow-efrr-w-ramach-rpo-wim-2014-2020