Rekrutacja do bezpłatnego programu wsparcia innowacyjnej przedsiębiorczości w branży rolno-spożywczej – EIT Food Seedbed
 
Program EIT Food Seedbed wspiera osoby, które mają pomysły na założenie firm typu start-up-off albo już prowadzą firmy (rodzimi pomysłodawcy; pomysłodawcy i start-upy na wczesnych etapach rozwoju; naukowcy i studenci, których pomysł technologiczny związany jest z prowadzonymi badaniami, a jago dalszy rozwój wymaga zdobycia specjalistycznej wiedzy biznesowej oraz kontaktów z potencjalnymi klientami w Polsce i innych krajach europejskich).
 
Wsparcie obejmuje szkolenia i mentoring oraz refundację kosztów podróży związanych z udziałem w warsztatach projektowych, spotkaniach z mentorami i potencjalnymi klientami, do wysokości 10.000 €, a dla najlepszych start-upów nagrody pieniężne.
 
Termin zgłoszeń do programu upływa 15 marca 2020 roku
 
Szczegółowe informacje dostępne są na stronie:
- www.eitfood.eu/entrepreneurship/projects/seedbed – program wsparcia
- www.timo.wz.uw.edu.pl/seedbed - relacje start-upów i mentorów, którzy uczestniczyli w programie w roku ubiegłym
- www.f6s.com/seedbed2020 oraz www.f6s.com/seedbed2020/apply - kontakt oraz formularz aplikacyjny
 
*Działania EIT Food są finansowane ze środków Komisji Europejskiej w ramach programu Horyzont 2020

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)  prowadzi nabór do II edycji projektu szkoleniowo-doradczego współfinansowanego ze środków europejskich.
 
Szczegóły projektu dostępne są na stronie www.parp.gov.pl/ami oraz na plakacie poniżej.
 

Ponad 40 tys. osób wzięło udział w  Warmińsko-Mazurskim Tygodniu Kariery pn. „Wielokulturowość kapitałem przyszłości".
 
W dniach 21-27 października 2019 roku z inicjatywy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie na terenie  regionu Warmii i Mazur odbyło się wiele ciekawych i różnorodnych wydarzeń zorganizowanych przez instytucje PAKTU dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego – partnerstwa koordynowanego przez WUP w Olsztynie – pod hasłem „Wielokulturowość kapitałem przyszłości".
 
Misją tegorocznych wydarzeń organizowanych w ramach W-M Tygodnia Kariery było uświadomienie uczestnikom obecności innych kultur w ich najbliższym otoczeniu,  pobudzenie do refleksji nad własnymi kompetencjami związanymi z rozumieniem inności oraz ukazanie wielu korzyści wynikających z wielokulturowości. Głównym celem było ukazanie tego zjawiska nie jako zagrożenia lecz jako szansę na wykorzystanie tkwiącego w nim kapitału.

Cele szczegółowe W-M Tygodnia Kariery:

• pobudzenie otwartości na kontakty z innymi kulturami,
• kształtowanie pozytywnego stosunku do innej kultury,
• kreowanie aktywności społecznej i obywatelskiej,
• ułatwienie komunikacji pomiędzy przedstawicielami różnych kultur,
• ukazanie korzyści  wynikających ze współpracy w międzynarodowym zespole,
• ukazanie korzyści wynikających z szybkiej adaptacji cudzoziemców w kontekście społecznym, gospodarczym, zawodowym i edukacyjnym,
• tworzenie warunków sprzyjających integracji osób z innych kultur.

 
Inauguracja Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery

Warmińsko-Mazurski Tydzień Kariery 2019 został zainaugurowany wojewódzką konferencją pn. „Wielokulturowość kapitałem przyszłości",  która odbyła się
18 października 2019 r. w Olsztynie.

Konferencję otworzył Wicemarszałek Województwa Warmińsko-Mazurskiego – Pan Miron Sycz, który podkreślił obecność wielu różnorodnych środowisk kulturowych w naszym otoczeniu oraz wskazał na potrzebę ich integracji. Podzielił się własnym doświadczeniem i refleksjami nad asymilacją kulturową mniejszości narodowościowych.
Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy - Pan Zdzisław Szczepkowski, w wystąpieniu wprowadzającym do misji przewodniej konferencji, omówił sytuację na regionalnym rynku pracy, uwzględniając wzrastające zapotrzebowanie pracodawców Warmii i Mazur na zatrudnienie cudzoziemców. Bardzo ważnym elementem wystąpienia były rekomendacje dla rynku pracy, wynikające z wnikliwej analizy sytuacji oraz wiedzy i doświadczenia Pana Dyrektora.

Wiele emocji wzbudziła prezentacja Pani Margaret Amaki Ohia-Nowak- językoznawczyni, medioznawczyni oraz edukatorki międzykulturowej pn. „Dlaczego potrzebujemy perspektywy wielokulturowej?". Prelegentka podzieliła się swoimi doświadczeniami osoby pochodzącej z rodziny różnorodnej kulturowo, opowiedziała o trudnych sytuacjach, jakie ją spotkały i wciąż spotykają. Wyjaśniła, czym jest wielokulturowość oraz czym nie jest perspektywa wielokulturowa. Zdefiniowała bariery wielokulturowości oraz konsekwencje nietolerancji. Podkreśliła, że wielokulturowość nie dotyczy tylko narodów i państw lecz wszystkich wymiarów ludzkich tożsamości, bo wszyscy jesteśmy w jakiś sposób różni.

Kolejną prelegentką była Pani Kinga Białek – psycholożka i trenerka międzykulturowa, która skłoniła uczestników do refleksji nad polską szkołą, „Czy polska szkoła jest gotowa na różnorodność?". Omówiła zróżnicowanie kulturowe w Polsce oraz co z tego wynika dla polskiej szkoły. Przedstawiła liczebność mniejszości narodowych i etnicznych w Polsce. Opowiedziała o różnorodności kulturowej w szkole, o dzieciach doświadczających szoku kulturowego, o procesie adaptacji kulturowej oraz wskazała na wiele korzyści wynikających z integracji osób zróżnicowanych kulturowo.

„Czy i dlaczego warto mieć kompetencje międzykulturowe?" to temat prezentacji dr hab.  Nataszy Kosakowskiej - Berezeckiej –edukatorki międzykulturowej, trenerki i mediatorki, która wyjaśniła, czym są kompetencje wielokulturowe, jak się rozwijają oraz jak je rozwijać lepiej i dlaczego warto to robić. Wytłumaczyła uczestnikom, jak przebiega droga rozwoju kompetencji wielokulturowych, od myślenia monokulturowego do wielokulturowego. Wskazała na czynniki, które pomagają je rozwijać. Udzieliła wskazówek, jak budować efektywnie środowisko wielokulturowe w grupie i zespole. Podkreśliła, że istotne jest abyśmy byli dla siebie „różno-ważni" i zrozumieli, że każdy z nas jest wyjątkowy i to co robi ma znaczenie.

Ostatnie wystąpienie Dyrektor Personalnej IKEA Industry Poland oddziału w Lubawie - Pani Agnieszki Miśkiewicz dotyczyło „Kultury organizacyjnej opartej na wartościach". Prelegentka przedstawiła wartości tworzące unikalną kulturę organizacyjną w firmie IKEA, takie jak: poczucie wspólnoty; troska o ludzi i planetę; prostota; świadomość kosztów; branie i dawanie odpowiedzialności; poszukiwanie ulepszeń i nowych rozwiązań; nieszablonowe myślenie oraz przywództwo poprzez przykład. IKEA to firma otwarta światopoglądowo, zatrudniająca ludzi z całego świata, w której podstawą kultury korporacyjnej jest wolność poglądów, tolerancja i szacunek.

Następnie głos zabrał Szef Kancelarii Sejmiku – Pan Wiktor Marek Leyk, który wskazał na liczną obecność grup mniejszości narodowych i etnicznych na Warmii i Mazurach. Podkreślił, że jako społeczeństwo, które kultywuje stare tradycje powinniśmy być bardziej otwarci na wielokulturowość.

Drugą część konferencji wypełniła dyskusja panelowa pn. „Czy jesteśmy otwarci na świat?", moderowana przez jedną z prelegentek Margaret Amakę Ohia-Nowak (przedstawioną wyżej).  W roli ekspertów w panelu wystąpiły pozostałe 3 prelegentki, tj.: dr hab. Natasza Kosakowska – Berezecka, Kinga Białek i Agnieszka Miśkowicz (przedstawione powyżej) oraz: Elżbieta Rabiczko – starszy inspektor w referacie ds. orzecznictwa i cudzoziemców Miejskiego Urzędu Pracy w Olsztynie, Luz Marina Longo i Tadeusz Brodziński – małżeństwo polsko-wenezuelskie. Eksperci podzielili się swoją wiedzą, doświadczeniem i poglądami w zakresie otwartości na różnorodność kulturową w naszym otoczeniu. Wskazali na zalety zróżnicowania kulturowego. Wyjaśnili, co jest najważniejsze w budowaniu zaufania oraz jak wychowywać w duchu tolerancji i akceptacji kulturowej różnorodności. Przedstawili wnioski, wynikające ze współpracy z pracodawcami zatrudniającymi  cudzoziemców.

Dyskusja panelowa odpowiedziała na wiele pytań i wątpliwości. Przysłuchiwanie się opiniom  osób, które bezpośrednio zetknęły się z reakcją otoczenia na ich własną różnorodność kulturową oraz  problemami wynikającymi z braku akceptacji mogło być dla wszystkich uczestników dobrą lekcją pokory ale i nauką szacunku i tolerancji dla drugiego człowieka. W konferencji udział wzięło 239 uczestników.
 

Wydarzenia zorganizowane przez instytucje PAKTU dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego.

W odpowiedzi na zaproszenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie skierowane do instytucji PAKTU dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego do organizacji W-M TK zgłosiło się ponad 250 instytucji, które przyłączając się do inicjatywy WUP w Olsztynie zadeklarowały zorganizowanie wielu ciekawych i niestandardowych wydarzeń na terenie swoich powiatów i gmin. Na podstawie nadesłanych informacji opracowane zostało Kalendarium Wydarzeń W-M TK, które zostało umieszczone na stronie www.doradca.up.gov.pl.

Z nadesłanych do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie sprawozdań wynika, iż w przebieg W-M Tygodnia Kariery 2019 włączyło się  418 instytucji, które zorganizowały 660 różnorodnych wydarzeń na terenie wszystkich powiatów całego województwa pod wspólnych hasłem „Wielokulturowość kapitałem przyszłości", w których udział wzięło  aż 40 127 uczestników. Były to: powiatowe konferencje, seminaria, prelekcje, warsztaty, wycieczki i wizyty studyjne, targi pracy, targi kulturalne i festyny, lekcje tematyczne, pokazy tańców i słuchanie piosenek, zajęcia plastyczne, wystawy, spotkania informacyjne, porady zawodowe dla cudzoziemców, konkursy, quizy i olimpiady (fotograficzne, literackie, wiedzy), gry i zabawy, prezentacje, projekcje filmów i wiele innych.

W tygodniu kariery 2019 na terenie Warmii i Mazur odbyło się 165 grupowych i indywidualnych porad zawodowych, konsultacji oraz  spotkań informacyjnych; 144 wycieczek, spotkań zawodoznawczych, spotkań z obcokrajowcami i wizyt studyjnych; 102 warsztatów, zajęć psychoedukacyjnych i szkoleń; 71 imprez kulturalno-oświatowych, jak: słuchanie piosenek i pokazy tańca z różnych stron świata, dni kariery, dni doradztwa zawodowego i dni otwarte; 49 wydarzenia artystyczne, jak: wystawy, zajęcia plastyczne, przygotowanie gazetek ściennych i plakatów; 43 różnego rodzaju konkursów, quizów, gier
i zabaw, jak: plastyczne, fotograficzne, literackie, wiedzy, na najlepsza prezentację, na projekt logo; 50 wykładów i prelekcji; 13 prezentacji i projekcji filmów; 11 powiatowych konferencji i seminariów; działały 4 punkty konsultacyjne; 3 imprezy masowe typu: targi pracy, kulturalne i festyn oraz 5 audycji radiowych i artykułów. 

Przykładowe tematy wydarzeń: „Poznaj mnie a zrozumiesz", „Wielokulturowość, różnorodność jako integralna część współczesnego rynku pracy", „Wielokulturowość kapitałem przyszłości", „Nasza różnorodność kapitałem przyszłości", „Oczekiwane kompetencje na aktualnym rynku pracy w kontekście wielokulturowości", „Kształtowanie pozytywnego stosunku do innej kultury", „Poznajmy wielokulturowy świat", „Jak odnaleźć się na międzynarodowym rynku pracy?", „Wielokulturowość wokół nas", „Wielokulturowość = wielozawodowość. Azja, Afryka, Ameryka Północna, Ameryka Południowa. Zawody znane i nieznane", „Lepsze zrozumienie siebie i drugiego człowieka w kontekście wielokulturowości', „Otwartość na różnorodność kulturową w doradztwie zawodowym", „Wielokulturowość-co o sobie wiemy", ‘Odkrywam wielokulturowość w zawodach i edukacji", „Pracownik przyszłości-wymagania wielokulturowego rynku pracy", „Różnice kulturowe a praca w środowisku wielokulturowym", „Kulturowy mariaż", „Tolerancja
w świecie pracy", „Czy jesteśmy otwarci na świat?", „Dzieci z różnych stron świata", „Inny nie znaczy gorszy", „Tradycja i kultura innych narodów", „Tańce i zwyczaje kulturalne ludzi z różnych stron świata", „Wielokulturowość na polskim i europejskim rynku pracy", „Czy znasz kraje świata?", „Równe szanse dla wszystkich", „Swoi czy obcy", „Świat na talerzu-pokaz dań z różnych stron świata", „Jesteśmy różni", „Najciekawsze zawody świata", „Moi przyjaciele z różnych stron świata", „Doświadczyć różnorodności", „Mazurski powrót do wielokulturowości".

Szczegółowe informacje na temat wydarzeń zorganizowanych przez konkretne instytucje PAKTU dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego w ramach XI edycji Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery w układzie tabelarycznym umieszczone są na stronie PAKTU www.doradca.up.gov.pl.


Podsumowanie

Podejmowane przez instytucje partnerskie PAKTU dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego w ramach tegorocznej edycji W-M Tygodnia Kariery inicjatywy, przedsięwzięcia ukierunkowane były na ukazywanie wielokulturowości w pozytywnym świetle, wskazywały na szanse i możliwości, jakie tkwią w różnorodnym środowisku. Pozwalały na tworzenie relacji opartych na zrozumieniu i tolerancji.

Ze wszystkich wydarzeń zorganizowanych przez instytucje i placówki PAKTU w ramach XI edycji Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery skorzystało 40 366 osób: młodzież ucząca się, studiująca, poszukująca pracy, bezrobotni, aktywni i  nieaktywni zawodowo, pracodawcy oraz nauczyciele, wychowawcy, doradcy zawodowi, żołnierze i inni. Wszystkie cele postawione przez organizatorów zostały osiągnięte, szczególnie cel związany z uświadomieniem uczestnikom obecności innych kultur w ich najbliższym otoczeniu.

Wydarzenia kierowane do młodych spełniły swój cel, ponieważ pomogły ukazać wielokulturowość w pozytywnym świetle, w kontekście zainteresowania i lepszego zrozumienia „inności" drugiego człowieka.  Wydarzenia kierowane do pracodawców pomogły na wskazanie bogactwa doświadczeń tkwiących w wielokulturowych zespołach,  na szanse i możliwości, jakie tkwią w różnorodnym środowisku. Wszystkie imprezy kulturalno-oświatowe zrealizowane przez partnerów pozwoliły na tworzenie relacji opartych na zrozumieniu i tolerancji.

Wydarzenia kierowane do osób, które profesjonalnie zajmują się wspomaganiem planowania kariery zawodowej, w tym również decyzji o wyborze lub zmianie zawodu - czyli doradców zawodowych, pośredników pracy, nauczycieli i wychowawców - również osiągnęły swój cel albowiem wiedzę, którą zdobyli uczestnicząc w wydarzeniach będą mogli wykorzystać, pomagając ludziom (uczniom, klientom) ukształtowanym w różnorodnych środowiskach kulturowych.

Tak liczna obecność mieszkańców Warmii Mazur w wydarzeniach organizowanych przez instytucje PAKTu dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego wskazuje na ogromną potrzebę wiedzy i otwartość naszych lokalnych środowisk na nadchodzące zmiany. 

Wydarzenia XI edycji Tygodnia Kariery na Warmii i Mazurach prawiłyo wielokulturowości w kontekście tego, co ma nam do zaoferowania, jakie korzyści wnosi do biznesu, szkoły, sąsiedztwa i rodziny. Uczestnicy wydarzeń mogli przyjrzeć się temu, jak rzeczywiście funkcjonuje w naszym bliższym i dalszym otoczeniu. Mogli poddać się autorefleksji, sprawdzić, czy są na nią otwarci, czy posiadają kompetencje międzykulturowe?

Zaangażowanie instytucji PAKTU dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego w realizację kolejnych edycji Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery, w ramach których z roku na rok na terenie Warmii i Mazur odbywa się coraz więcej wydarzeń i coraz więcej instytucji dołącza do współpracy, jest przejawem ogromnej potrzeby integracji środowisk lokalnych wokół rynku pracy oraz przejawem nieustannej chęci współtworzenia naszej regionalnej rzeczywistości.

Serwis kariery InterviewMe.pl przeprowadził „Badanie pracodawców 2019". Szczegóły badania, wyniki oraz komentarze ekspertów ds. HR można znaleźć w raporcie poniżej

Miło nam poinformować, iż nasi pracownicy włączają się w  akcje społeczne. W ubiegłym miesiącu pomagaliśmy w sprzątaniu po pożarze w Banku Żywności, tydzień temu zakończyliśmy akcję pomocy zwierzętom ze schroniska w Tomarynach. W piątek  nasze pracownice włączyły się w przygotowanie poczęstunku na charytatywny Koncert Jesienny zorganizowany przez Stowarzyszenie Lions Club Olsztyn. Koncert odbył się 22.11.2019r. w Sali koncertowej  Szkoły Muzycznej w Olsztynie. Zebrane fundusze w postaci stypendiów trafią do uzdolnionych dzieci. Warto pomagać!

Wojewódzki Urząd Pracy, wspólnie z Warmińsko-Mazurską Agencją Rozwoju Regionalnego w Olsztynie,  po raz kolejny był współorganizatorem wydarzenia skierowanego do  firm z naszego regionu. Podczas spotkania pracodawcy mogli zapoznać się z regulacjami prawnymi związanymi z przyjazdem i pobytem cudzoziemców w Polsce. Swoją wiedzą podzielili się eksperci z Wojewódzkiego Urzędu Pracy  i Powiatowego Urzędu Pracy w Bartoszycach, przedstawiciele Straży Granicznej, agencji zatrudnienia, Inspekcji Pracy oraz pracodawcy.

Sytuacja na rynku pracy zarówno w kraju jak i województwie w ostatnich latach uległa zdecydowanej poprawie. Dziś mamy najniższe bezrobocie w historii regionu. Na koniec września br. w rejestrach powiatowych urzędów pracy figurowało niespełna 43,5 tys. osób. Wystarczy wspomnieć, że w latach 2001-2002 liczba bezrobotnych sięgała prawie 180 tys. osób a jeszcze w 2013 r. prawie 116 tys. osób. Dzisiaj w regionie mamy jednocyfrową stopę bezrobocia 8,5% przy średniej krajowej 5,1 %. Niestety jest to w dalszym ciągu najgorszy wynik  w kraju.

Jednak z Badania Aktywności  Ekonomicznej Ludności wynika, że za II kwartał br. Stopa bezrobocia wyniosła 3,1% przy 3,2% średniej w kraju, co plasowało województwo na 8 pozycji. Ten duży rozziew między stopą bezrobocia rejestrowanego a stopą z BAEL rzędu 5,4 pkt % wskazuje na znaczne rozmiary zatrudnienia nielegalnego oraz zatrudnienia w szarej strefie.

Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności pokazuje nam zmniejszenie aktywności zawodowej naszych mieszkańców. Współczynnik aktywności zawodowej zmniejszył się z 54,3% w ubiegłym roku do 53% w roku bieżącym a wskaźnik zatrudnienia pozostał praktycznie na tym samym poziomie. W praktyce oznacza to, że 514 tys. osób w wieku produkcyjnym czyli o 10 tys. więcej niż w ubiegłym roku,  jest biernych zawodowo.

Mamy sytuację, że spada nam bezrobocie, jednocześnie rośnie liczba osób nieaktywnych zawodowo –utrzymujących się nie z pracy a przeważnie z transferów socjalnych. To ogromna rezerwa naszego rynku pracy- bardzo trudna do uruchomienia przy dzisiejszych uwarunkowaniach ekonomicznych.

            W tej sytuacji przy względnie dobrej koniunkturze gospodarczej pracodawcy zaczęli odczuwać  brak rąk do pracy. Powiatowe urzędy pracy nie są w stanie sprostać zapotrzebowaniu na pracowników, mając w swoich zasobach trudno zatrudnialne osoby. Pracodawcy zaczęli więc uzupełniać braki w zatrudnieniu pracownikami z zagranicy.

Obecnie legalne zatrudnienie obcokrajowców odbywa się na dwóch ścieżkach:

Pierwsza to uproszczony system rejestracji w powiatowych urzędach pracy oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi , dotyczy to obywateli 6 państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. Ponadto PUP wydają zezwolenia na prace sezonowe.

Druga to wydawanie zezwoleń na pracę przez Wojewodę.

Liczba wydanych zezwoleń i zarejestrowanych oświadczeń rośnie z roku na rok. 

Ogólna liczba zarejestrowanych oświadczeń i wydanych zezwoleń dotyczyła: w 2016 roku – 10,5 tys. osób, w 2017 roku – 28,5 tys. osób, w 2018 roku – 31,9 tys. a w roku bieżącym już  (do końca września) – 32,6 tys. osób. Zdecydowana większość zezwoleń i oświadczeń dotyczy obywateli Ukrainy, bo aż 81-90%. Zezwolenia wydane przez Wojewodę otrzymują obywatele takich państw jak: Afganistan, Algieria, Azerbejdżan, Bangladesz, Brazylia, Chiny, Egipt, Filipiny, Ghana, Indie, Indonezja, Iran, Kolumbia, Kirgistan, Mongolia, Nepal. Pakistan, Tadżykistan, Tajlandia, Turcja czy Uzbekistan.

Biorąc pod uwagę aktualną sytuację na rynku pracy, nawet zakładając  w roku przyszłym pewne spowolnienie gospodarcze, mając na uwadze coraz mniej liczne roczniki młodzieży wchodzącej na rynek pracy oraz utrzymanie się transferów socjalnych, śmiem twierdzić, że weszliśmy w okres trwałego niedoboru siły roboczej na rynku pracy. Rodzi to nowe ogromne wyzwanie, głównie dla służb zatrudnienia i pracodawców. Dla powiatowych urzędów pracy głównym klientem, choć może lepiej zabrzmi, partnerem stali się pracodawcy. W warunkach ograniczonej liczby bezrobotnych powstają warunki do indywidualizacji pracy z coraz trudniejszymi bezrobotnymi.

Pracodawcy musza się w większym stopniu otworzyć na zatrudnianie osób z dysfunkcjami społecznymi, osób z niepełnosprawnościami, osób starszych, w tym pobierających niskie renty i emerytury. Mimo wszystko deficyt rąk do pracy będzie wymuszał:

• zmianę organizacji pracy w przedsiębiorstwach
• mechanizację, automatyzację i robotyzację procesów produkcyjnych
• informatyzację i internacjonalizację działalności.

Powinno to prowadzić do zwiększenia wydajności pracy. Mimo tego  będziemy zmuszeni do zatrudniania cudzoziemców.

Musimy zdawać sobie sprawę  z tego, że jesteśmy członkiem Unii Europejskiej. Jedna z podstawowych swobód w UE jest swobodny przepływ pracowników. Dzisiaj działa on w jedną stronę. Nasi obywatele pracują za granicą, natomiast ze względu na niską konkurencyjność płac w Polsce przepływy pracowników z UE do nas są niewielkie. Jednak wraz ze wzrostem płac atrakcyjność podejmowania pracy w Polsce będzie rosła.

Przepływy pracowników w UE mogą odbywać się w ramach sieci EURES. Na marginesie wspomnę, że w roku bieżącym EURES obchodzi 25 lecie istnienia. W bazie EURES aktualnie znajduje się ponad 3,5 mln ofert pracy.

Obecnie w Europie 17 mln osób mieszka lub pracuje w innym państwie członkowskim niż państwo ich obywatelstwa. Jest to dwukrotnie więcej niż 10 lat temu. Mobilność stała się
w unii elementem życia gospodarczego. Ostatnio państwa członkowskie podjęły decyzję
o utworzeniu Europejskiego Urzędu Pracy z siedzibą w Bratysławie. Urząd ten zintegruje istniejące obecnie:

• Komitet Techniczny d.s. Swobodnego Przepływu Pracowników
• Komitet Ekspertów d.s. Delegowania Pracowników
• Urząd Koordynacji EURES
• Europejską Platformę Usprawniania Współpracy w Zakresie Przeciwdziałania Pracy Nierejestrowanej

Urząd ten rozpocznie pracę w tym roku a w pełnym wymiarze ma działać od roku 2024.

Jednak w najbliższych latach, szybciej uzupełnianie braków w zatrudnienia odbywać się będzie poprzez zatrudnianie obywateli z państwa spoza obszaru UE.

Dzisiaj większość pracowników zagranicznych pochodzi z naszego kręgu kulturowego, głównie z Ukrainy, czy Białorusi i nie rodzi to jakichś większych problemów z ich adaptacją do naszych warunków. Ale tak naprawdę rynek pracowników z Ukrainy jest na wyczerpaniu. Otwarcie dla obywateli Ukrainy niemieckiego rynku pracy może spowodować ich odpływ z Polski. Na naszym rynku pojawią się w większej niż dotychczas liczbie pracownicy z Azji, Bliskiego Wschodu, Afryki czy Ameryki Południowej. Otwarcie się na pracowników z innych kręgów kulturowych będzie koniecznością. Stawia to ogromne wyzwania i im wcześniej zdamy sobie z tego sprawę tym lepiej. Te wyzwania to:

Po pierwsze – postawi to inne jakościowo zadanie przed przedsiębiorstwami. Będzie musiała nastąpić integracja wielokulturowych grup pracowników w miejscu pracy. Musimy się liczyć z tym, że w przedsiębiorstwie znajdą się pracownicy mówiący w różnych językach, prezentujący różne kultury, różne normy i wartości, różne metody pracy, różne wyznania religijne, różne sposoby zarządzania. Dotknie także zarządy i kierownictwo firm. Istnieje już dziś potrzeba internacjonalizacji naszych firm a biznes międzynarodowy staje się biznesem wielokulturowym. Poprzez efektywną współpracę wielonarodowych/wielokulturowych zespołów będzie można rozbudować ich potencjał oraz osiągać efekt grupowej synergii sprzyjającej innowacyjności i budowaniu przewag konkurencyjnych.

Po drugie należy tworzyć warunki do integracji pracowników z zagranicy w miejscu ich zamieszkania. W moim przekonaniu powinno się dążyć do integracji z rodzimymi mieszkańcami. Będzie to duże wyzwanie, głównie dla samorządów gminnych ale także np. Rad Osiedli, czy organizacji pozarządowych.

Po trzecie część pracowników zawrze mieszane małżeństwa, bądź pozostanie  w Polsce z różnych względów. Powinniśmy być przygotowani na przyjęcie ich dzieci w przedszkolach, szkołach, na uczelniach. Niezależnie od tego należy pilnie wprowadzić do programów nauczania na wszystkich szczeblach edukacji rozwijanie kompetencji społecznych, niezbędnych w środowisku międzykulturowym. Nie wystarczą tu tylko kompetencje językowe. Chodzi o kształtowanie postaw otwartości, tolerancji dla odmienności i szacunku dla różnorodności.

Po czwarte musimy przygotować się do obsługi administracyjnej przybyszy z zagranicy w naszych urzędach, w tym w urzędach wojewódzkich, urzędach pracy, urzędach gmin, ośrodkach pomocy społecznej, ZUS itp.

Po piąte musimy mieć świadomość, że wielokulturowość wejdzie do instytucji kultury, ochrony zdrowia, klubów, restauracji itp. W każdym środowisku powinniśmy być na ten kapitał przygotowani.

Chcąc sprawnie zarządzać rynkiem pracy w przyszłości już dziś musimy się przygotować do czekających nas zmian. W naszym homogenicznym społeczeństwie nie będzie to łatwe. Chodzi bowiem o to aby wielokulturowość na naszym rynku pracy i w ponadnarodowej działalności organizacji zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego rodziła jak najmniej kłopotów a była jednak kapitałem przyszłości  dała pozytywny efekt synergii. Sądzę, że w najbliższej przyszłości prawdziwym kapitałem na rynku pracy będą kompetencje międzykulturowe. Ich nie da się nauczyć z podręcznika. Trzeba je zdobyć w praktyce. Dlatego uważam, że oprócz kształtowania odpowiednich postaw w szkołach, niezbędne jest w większym rozmiarze kierowanie młodzieży na staże i praktyki zagraniczne a także korzystanie z kadr powracających do kraju po okresie pracy za granicą.

W państwach starej unii wielokulturowość jest ważnym elementem polityki państw. Polska aktualnie stoi przed dyskusją i wypracowaniem takiej polityki.


Zdzisław Szczepkowski
Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie
 
 
 

 

Sieć Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia (sieć EPSZ) została utworzona w 1997 r., działa na podstawie Decyzji Parlamentu Europejskiego i Rady nr 573/2014/UE z 2014 r. w sprawie wzmocnionej współpracy między publicznymi służbami zatrudnienia. Decyzja ta ma na celu rozwój  współpracy pomiędzy państwami członkowskimi w obszarze działania publicznych służb zatrudnienia. Członkami sieci są szefowie publicznych służb zatrudnienia państw UE/EFTA oraz Komisja Europejska. Członkiem sieci reprezentującym Polskę jest przedstawiciel kierownictwa MRPiPS odpowiedzialny za rynek pracy. W ramach sieci podejmowane są m.in. działania na rzecz wdrażania założeń europejskiej polityki zatrudnienia i integracji europejskiego rynku pracy, modernizacji i wzmocnienia publicznych służb zatrudnienia w kluczowych obszarach zgodnie z celami strategii Europa 2020. Sieć EPSZ rozwija współpracę, wymianę informacji, doświadczeń i pracowników pomiędzy członkami sieci.
 
Zarząd sieci EPSZ podjął decyzję o zorganizowaniu po raz czwarty Europejskich Dni Pracodawców (EDP) na terenie UE i EFTA. Celem EDP jest wspieranie współpracy pomiędzy pracodawcami i publicznymi służbami zatrudnienia, a także pośrednio promocja sieci w krajach UE/EFTA. W ocenie EPSZ wzmocnienie współpracy z pracodawcami odgrywa kluczową rolę, zarówno dla rozwoju gospodarki, jak i realizacji przez publiczne służby zatrudnienia efektywnych działań na rzecz rynku pracy.
Wydarzenia w ramach EDP 2019 odbyły się na poziomie europejskim i krajowym. EDP na poziomie europejskim zostały włączone w Europejski Tydzień Umiejętności Zawodowych, jako jeden z jego komponentów. Rodzaj i tematykę wydarzeń na poziomie krajowym pozostawiono do wyboru państwom członkowskim.
Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie (WUP) i powiatowe urzędy pracy (pup) z województwa warmińsko-mazurskiego kolejny raz włączyły się w organizację tego przedsięwzięcia. Tematem przewodnim wydarzeń na terenie naszego województwa była w tym roku wielokulturowość postrzegana, jako kapitał na przyszłość.
 

• napisano artykuł do Gazety Olsztyńskiej „Żeby dobrze wykorzystać różnice kulturowe", który ukazał się 14 października 2019 r., promujący ideę i przebieg wydarzeń związanych z EDP 2019 w województwie warmińsko-mazurskim (nakład 7400 egzemplarzy; milion odsłon strony internetowej na miesiąc);
• zaprezentowano ideę EDP w dniu 18 października b.r. w trakcie konferencji „Wielokulturowość kapitałem przyszłości". Wzięło w niej udział 250 osób;
• 16 i 17 października b.r. przygotowano stoiska wystawiennicze w ramach Warmińsko-Mazurskich Dni MŚP (inicjatywa KE), organizowanych przez Warmińsko Mazurską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. - Ośrodek Informacyjny Enterprise Europe Network (EDP). Udzielano pracodawcom informacji na temat usług świadczonych przez psz. W wydarzeniu uczestniczyło 78 pracodawców;
• umieszczono informację na temat EDP 2019 oraz kalendarium wydarzeń w województwie w mediach społecznościowych oraz na stronie internetowej WUP w Olsztynie i krajowej stronie EURES: 

• zorganizowano targi i giełdy pracy; seminarium; panele dyskusyjne; badania ankietowe potrzeb pracodawców; publikacje w lokalnych mediach i mediach elektronicznych,: wizyty u pracodawców, spotkania informacyjne, punkty informacyjno-konsultacyjne, warsztaty.

Wszystkie te działania miały na celu nawiązanie lub rozszerzenie istniejącej współpracy z pracodawcami, promowanie usług i instrumentów rynku pracy, skierowanych do pracodawców, a realizowanych przez powiatowe urzędy pracy. Zapoznawano pracodawców, m.in.  z kierunkami zmian w kształceniu zawodowym, poinformowano o procedurze związanej z zatrudnianiem cudzoziemców, przedstawiono sytuację na regionalnym rynku pracy.

 

SZACUNKOWE REZULTATY EUROPEJSKICH DNI PRACODAWCÓW 2019
WOJEWÓDZTWO:	warmińsko-mazurskie WUP + PUP-y
Nazwa urzędu / miejscowość:
Uczestnicy wydarzeń	liczba zorganizowanych wydarzeń	65
	liczba uczestników	3048
	liczba uczestniczących pracodawców	966
Pracodawcy	liczba pracodawców, z którymi nawiązano kontakt	1301
	liczba pracodawców, z którymi PSZ nawiązał kontakt po raz pierwszy	219
Oferty pracy	liczba ofert pracy zgłoszonych do PSZ w wyniku działań PSZ podjętych w ramach EDP 2019	1726
Pracownicy PSZ	liczba pracowników PSZ zaangażowanych w EDP 2019	158

 
Z satysfakcją należy podkreślić, że w wyniku zaangażowania wszystkich urzędów pracy na terenie naszego województwa szacunkowe rezultaty EDP 2019 znacząco przewyższają poprzednią edycję.
 

Rusza 15. edycja Konkursu Mikroprzedsiębiorca Roku
 
Rozpoczyna się jubileuszowa edycja Konkursu Mikroprzedsiębiorca Roku. Mikrofirmy z całego kraju znów zmagać się będą o tytuł "Mikroprzedsiębiorcy Roku" oraz 40 tys. złotych. Udział w konkursie jest bezpłatny, warunkiem kwalifikacji jest spełnienie przez firmę 2 podstawowych kryteriów – mniej niż 10 zatrudnionych pracowników oraz obrót roczny nieprzekraczający 2 mln euro. Przedsiębiorco – wypełnij formularz zgłoszeniowy i zdobądź szansę na zwycięstwo!
To jeden z tych projektów społecznych, który niezwykle inspiruje i pokazuje jaką siłą polskiej gospodarki pozostają mikro przedsiębiorcy oraz jak kreatywne pomysły na biznes powstają w Polsce. Często mówię, że nie sztuką jest mieć pomysł, a sztuką pozostaje go zrealizować oraz sprzedać. W naszym Konkursie Mikroprzedsiębiorca Roku nagradzamy właśnie takich właścicieli biznesów, którzy skutecznie wdrażają swoje pomysły i odnoszą na tym polu sukcesy. W tym roku Citi Foundation przeznaczyło na wsparcie przedsiębiorczości w Polsce ponad 1 mln dolarów. Jestem dumny, że wśród tych projektów pozostaje także Mikroprzedsiębiorca Roku. Wierzę, że tym samym wspieramy przyszłe lokomotywy polskiej gospodarki – marki, które staną się rozpoznawane na świecie, mówi Sławomir S. Sikora, prezes Citi Handlowy, CCO Citi w Polsce.
Poza nagrodą główną „Mikroprzedsiębiorcy Roku" organizatorzy wręczają także wyróżnienia i nagrody pieniężne w czterech kategoriach: Start (dla najmłodszych mikroprzedsiębiorstw), Progres (dla firm w „średnim wieku"), Senior (dla firm działających na rynku najdłużej) oraz Młody Biznes (dla mikroprzedsiębiorstw prowadzonych przez osoby poniżej 30. roku życia). Aby docenić najlepsze pomysły na biznes z różnych części Polski oraz promować rozwój przedsiębiorczości, Kapituła Konkursu przyzna 8 specjalnych wyróżnień dla dynamicznie rozwijających się regionalnych mikrofirm. Gala Finałowa Konkursu podczas której zostaną ogłoszone wyniki odbędzie się w marcu 2020 roku w Sali Notowań warszawskiej Giełdy Papierów Wartościowych.
Od trzech lat mamy zaszczyt współorganizować tak wspaniałą inicjatywę wspierającą mikrofirmy działające w różnych dziedzinach jak i regionach kraju. Niezmiernie cieszymy się, że Konkurs cieszy się zainteresowaniem przedsiębiorców oraz organizacji i instytucji działających na rzecz polskiego biznesu. Wierzymy, że wyróżnienie najlepszych i najciekawszych przedsięwzięć sprzyja budowaniu podstaw przedsiębiorczych u młodego pokolenia oraz inspiruje innych do rozpoczęcia własnego dzieła – podkreśla Ewa Sobkiewicz, Prezes Zarządu IFR.
Historia Konkursu liczy już 14 lat. W tym czasie do konkursu zgłosiło się blisko 3300 przedsiębiorców, z których ponad 150 zostało nagrodzonych i wyróżnionych.
Konkurs Mikroprzedsiębiorca Roku jest organizowany cyklicznie od 2005 roku, a trzeci rok z rzędu jego operatorem jest Stowarzyszenie Inicjatywa Firm Rodzinnych. Konkurs finansowany jest ze środków Citi Foundation i realizowany w partnerstwie z Fundacją Citi Handlowy im. L. Kronenberga (partner merytoryczny). Konkurs wspiera także Koalicja na rzecz Mikroprzedsiębiorczości w skład której wchodzą renomowane instytucje i organizacje biznesowe. W celu wyłonienia zwycięzców powołano Kapitułę Konkursu, członkami której są znani polscy eksperci i przedsiębiorcy.
Zgłoszenia do Konkursu przyjmowane są poprzez formularz na stronie internetowej Konkursu [www.mikroprzedsiebiorcaroku.com] od 1 października do 15 listopada 2019 r.
--
Osoba do kontaktu:
 
Andriy Tsyaputa
Specjalista ds. komunikacji | Stowarzyszenie Inicjatywa Firm Rodzinnych
T: +48 534 122 907   |   E: andriy.tsyaputa@firmyrodzinne.pl