Zapraszamy na Webinar: Uznawanie polskich kwalifikacji zawodowych w Niemczech 25 listopada w godz. 15:30 – 16:30 w języku polskim

Więcej informacji pod tym linkiem



W ramach projektu ProRecognition Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa prowadzi bezpłatne doradztwo w zakresie uznawania w Niemczech polskich kwalifikacji zawodowych.
Zapraszamy na webinar, podczas którego będą przekazane informacje m.in. o tym na czym polega uznanie, kto musi a kto może uznać swój zawód, jak to wygląda w praktyce i jakie z tego wynikają korzyści.
Do udziału w webinarze zapraszamy osoby mieszkające już w Niemczech jak i w innych krajach, zainteresowane podjęciem pracy w Niemczech w swoim zawodzie.

Sieć Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia (EPSZ) została utworzona w 1997r. w celu współpracy pomiędzy państwami członkowskimi w obszarze działania publicznych służb zatrudnienia. Członkami sieci są szefowie publicznych służb zatrudnienia państw UE/EFTA oraz Komisja Europejska. Polskę w sieci reprezentuje przedstawiciel kierownictwa MRPiT odpowiedzialny za rynek pracy. W ramach sieci podejmowane są m.in. działania na rzecz wdrażania założeń europejskiej polityki zatrudnienia i integracji europejskiego rynku pracy, modernizacji i wzmocnienia publicznych służb zatrudnienia w kluczowych obszarach zgodnie z celami strategii Europa 2020. Sieć EPSZ rozwija współpracę, wymianę informacji, doświadczeń i pracowników pomiędzy członkami sieci.
W 2015 roku Zarząd EPSZ zainicjował wydarzenie pod nazwą Europejskie Dni Pracodawców (EDP) skierowane do pracodawców ze wszystkich krajów UE/EOG oraz Szwajcarii. Tegoroczna edycja tej inicjatywy odbędzie się w dniach 09-13 listopada 2020r.  i zaangażowały się w nią również Publiczne Służby Zatrudnienia z Polski
Celem EDP jest wspieranie współpracy pomiędzy pracodawcami i publicznymi służbami zatrudnienia, a także pośrednio promocja sieci w krajach UE/EFTA. W ocenie EPSZ wzmocnienie współpracy z pracodawcami, szczególnie w obecnej sytuacji, odgrywa kluczową rolę, zarówno dla rozwoju gospodarki, jak i realizacji przez publiczne służby zatrudnienia efektywnych działań na rzecz rynku pracy.
Wydarzenia w ramach EDP 2020 będą odbywały się na poziomie europejskim i krajowym. EDP na poziomie europejskim zostały włączone w Europejski Tydzień Umiejętności Zawodowych, jako jeden z jego komponentów. Rodzaj i tematykę wydarzeń na poziomie krajowym pozostawiono do wyboru państwom członkowskim.
Publiczne Służby Zatrudnienia, tj. Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie i powiatowe urzędy pracy, z województwa warmińsko-mazurskiego kolejny raz włączyły się w organizację wydarzeń w ramach tego przedsięwzięcia.
Zamierzeniem urzędów pracy jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z pracodawcą, co stworzy możliwość przekazania zindywidualizowanej, szczegółowej informacji na temat usług świadczonych przez te urzędy oraz otrzymania przez pracodawcę wsparcia zgodnego z jego potrzebami.
Ze względu na trwającą pandemię COVID-19 większość wydarzeń organizowanych jest za pośrednictwem komunikatorów internetowych
Zachęcamy do zapoznania się oraz do uczestnictwa w wydarzeniach organizowanych przez polskie PSZ, których pełen wykaz znajduje się na stronie https://epsz.zielonalinia.gov.pl/europejskie-dni-pracodawcow-2020

Fundacja Promocji Inicjatyw Społecznych POLPROM ogłosiła czwartą edycję ogólnopolskiego konkursu na najlepsze praktyki instytucji rynku pracy „Lider aktywizacji osób młodych".
Szczegółowe informacje o konkursie w załączeniu.

W związku z wejściem w życie w dniu  16 maja 2020 roku ustawy z dnia z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. 2020.875) uchylone zostały art. 15 zzr i art. 15 zzs ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczegółowych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. 2020.274 ze zm).
 
Oznacza to, zgodnie z art. 68 ustawy z dnia 14 maja 2020 roku, że:
 

• terminy, o których mowa w art. 15zzr ust. 1 ustawy (np. na dokonanie wymaganej przepisami prawa czynności, czy terminy przedawnienia), których bieg nie rozpoczął się, rozpoczynają bieg po upływie 7 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, a te, których  bieg uległ zawieszeniu, biegną dalej po upływie 7 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, czyli począwszy od 24 maja; 
• terminy w postępowaniach, o których mowa w art. 15zzs ustawy (np. w postępowaniach administracyjnych), których bieg nie rozpoczął się, rozpoczynają bieg po upływie 7 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, a te, których bieg uległ zawieszeniu, biegną dalej po upływie 7 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy czyli począwszy od 24 maja;
• w przypadku, gdy  koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy lub na sobotę, termin upływa następnego dnia, który nie jest dniem wolnym od pracy ani sobotą, przy czym termin uważa się za zachowany, jeżeli przed jego upływem pismo zostało

1.  wysłane w formie dokumentu elektronicznego do organu administracji publicznej, a nadawca otrzymał urzędowe poświadczenie odbioru;
2. nadane w polskiej placówce pocztowej operatora wyznaczonego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe albo placówce pocztowej operatora świadczącego pocztowe usługi powszechne w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej albo państwie członkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stronie umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.

Warmińsko-Mazurski Sejmik Osób Niepełnosprawnych uprzejmie informuje, że rozpoczyna kolejną edycję działań wspierających osoby z niepełnosprawnościami w zdobyciu i utrzymaniu pracy metodą zatrudnienia wspomaganego. Formy pracy dostosowane są do bieżącej sytuacji, zgodnie z aktualnymi wytycznymi władz sanitarnych.

Formularz zgłoszeniowy (pobierz)


 

Rekrutacja do bezpłatnego programu wsparcia innowacyjnej przedsiębiorczości w branży rolno-spożywczej – EIT Food Seedbed
 
Program EIT Food Seedbed wspiera osoby, które mają pomysły na założenie firm typu start-up-off albo już prowadzą firmy (rodzimi pomysłodawcy; pomysłodawcy i start-upy na wczesnych etapach rozwoju; naukowcy i studenci, których pomysł technologiczny związany jest z prowadzonymi badaniami, a jago dalszy rozwój wymaga zdobycia specjalistycznej wiedzy biznesowej oraz kontaktów z potencjalnymi klientami w Polsce i innych krajach europejskich).
 
Wsparcie obejmuje szkolenia i mentoring oraz refundację kosztów podróży związanych z udziałem w warsztatach projektowych, spotkaniach z mentorami i potencjalnymi klientami, do wysokości 10.000 €, a dla najlepszych start-upów nagrody pieniężne.
 
Termin zgłoszeń do programu upływa 15 marca 2020 roku
 
Szczegółowe informacje dostępne są na stronie:
- www.eitfood.eu/entrepreneurship/projects/seedbed – program wsparcia
- www.timo.wz.uw.edu.pl/seedbed - relacje start-upów i mentorów, którzy uczestniczyli w programie w roku ubiegłym
- www.f6s.com/seedbed2020 oraz www.f6s.com/seedbed2020/apply - kontakt oraz formularz aplikacyjny
 
*Działania EIT Food są finansowane ze środków Komisji Europejskiej w ramach programu Horyzont 2020

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)  prowadzi nabór do II edycji projektu szkoleniowo-doradczego współfinansowanego ze środków europejskich.
 
Szczegóły projektu dostępne są na stronie www.parp.gov.pl/ami oraz na plakacie poniżej.
 

Ponad 40 tys. osób wzięło udział w  Warmińsko-Mazurskim Tygodniu Kariery pn. „Wielokulturowość kapitałem przyszłości".
 
W dniach 21-27 października 2019 roku z inicjatywy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie na terenie  regionu Warmii i Mazur odbyło się wiele ciekawych i różnorodnych wydarzeń zorganizowanych przez instytucje PAKTU dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego – partnerstwa koordynowanego przez WUP w Olsztynie – pod hasłem „Wielokulturowość kapitałem przyszłości".
 
Misją tegorocznych wydarzeń organizowanych w ramach W-M Tygodnia Kariery było uświadomienie uczestnikom obecności innych kultur w ich najbliższym otoczeniu,  pobudzenie do refleksji nad własnymi kompetencjami związanymi z rozumieniem inności oraz ukazanie wielu korzyści wynikających z wielokulturowości. Głównym celem było ukazanie tego zjawiska nie jako zagrożenia lecz jako szansę na wykorzystanie tkwiącego w nim kapitału.

Cele szczegółowe W-M Tygodnia Kariery:

• pobudzenie otwartości na kontakty z innymi kulturami,
• kształtowanie pozytywnego stosunku do innej kultury,
• kreowanie aktywności społecznej i obywatelskiej,
• ułatwienie komunikacji pomiędzy przedstawicielami różnych kultur,
• ukazanie korzyści  wynikających ze współpracy w międzynarodowym zespole,
• ukazanie korzyści wynikających z szybkiej adaptacji cudzoziemców w kontekście społecznym, gospodarczym, zawodowym i edukacyjnym,
• tworzenie warunków sprzyjających integracji osób z innych kultur.

 
Inauguracja Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery

Warmińsko-Mazurski Tydzień Kariery 2019 został zainaugurowany wojewódzką konferencją pn. „Wielokulturowość kapitałem przyszłości",  która odbyła się
18 października 2019 r. w Olsztynie.

Konferencję otworzył Wicemarszałek Województwa Warmińsko-Mazurskiego – Pan Miron Sycz, który podkreślił obecność wielu różnorodnych środowisk kulturowych w naszym otoczeniu oraz wskazał na potrzebę ich integracji. Podzielił się własnym doświadczeniem i refleksjami nad asymilacją kulturową mniejszości narodowościowych.
Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy - Pan Zdzisław Szczepkowski, w wystąpieniu wprowadzającym do misji przewodniej konferencji, omówił sytuację na regionalnym rynku pracy, uwzględniając wzrastające zapotrzebowanie pracodawców Warmii i Mazur na zatrudnienie cudzoziemców. Bardzo ważnym elementem wystąpienia były rekomendacje dla rynku pracy, wynikające z wnikliwej analizy sytuacji oraz wiedzy i doświadczenia Pana Dyrektora.

Wiele emocji wzbudziła prezentacja Pani Margaret Amaki Ohia-Nowak- językoznawczyni, medioznawczyni oraz edukatorki międzykulturowej pn. „Dlaczego potrzebujemy perspektywy wielokulturowej?". Prelegentka podzieliła się swoimi doświadczeniami osoby pochodzącej z rodziny różnorodnej kulturowo, opowiedziała o trudnych sytuacjach, jakie ją spotkały i wciąż spotykają. Wyjaśniła, czym jest wielokulturowość oraz czym nie jest perspektywa wielokulturowa. Zdefiniowała bariery wielokulturowości oraz konsekwencje nietolerancji. Podkreśliła, że wielokulturowość nie dotyczy tylko narodów i państw lecz wszystkich wymiarów ludzkich tożsamości, bo wszyscy jesteśmy w jakiś sposób różni.

Kolejną prelegentką była Pani Kinga Białek – psycholożka i trenerka międzykulturowa, która skłoniła uczestników do refleksji nad polską szkołą, „Czy polska szkoła jest gotowa na różnorodność?". Omówiła zróżnicowanie kulturowe w Polsce oraz co z tego wynika dla polskiej szkoły. Przedstawiła liczebność mniejszości narodowych i etnicznych w Polsce. Opowiedziała o różnorodności kulturowej w szkole, o dzieciach doświadczających szoku kulturowego, o procesie adaptacji kulturowej oraz wskazała na wiele korzyści wynikających z integracji osób zróżnicowanych kulturowo.

„Czy i dlaczego warto mieć kompetencje międzykulturowe?" to temat prezentacji dr hab.  Nataszy Kosakowskiej - Berezeckiej –edukatorki międzykulturowej, trenerki i mediatorki, która wyjaśniła, czym są kompetencje wielokulturowe, jak się rozwijają oraz jak je rozwijać lepiej i dlaczego warto to robić. Wytłumaczyła uczestnikom, jak przebiega droga rozwoju kompetencji wielokulturowych, od myślenia monokulturowego do wielokulturowego. Wskazała na czynniki, które pomagają je rozwijać. Udzieliła wskazówek, jak budować efektywnie środowisko wielokulturowe w grupie i zespole. Podkreśliła, że istotne jest abyśmy byli dla siebie „różno-ważni" i zrozumieli, że każdy z nas jest wyjątkowy i to co robi ma znaczenie.

Ostatnie wystąpienie Dyrektor Personalnej IKEA Industry Poland oddziału w Lubawie - Pani Agnieszki Miśkiewicz dotyczyło „Kultury organizacyjnej opartej na wartościach". Prelegentka przedstawiła wartości tworzące unikalną kulturę organizacyjną w firmie IKEA, takie jak: poczucie wspólnoty; troska o ludzi i planetę; prostota; świadomość kosztów; branie i dawanie odpowiedzialności; poszukiwanie ulepszeń i nowych rozwiązań; nieszablonowe myślenie oraz przywództwo poprzez przykład. IKEA to firma otwarta światopoglądowo, zatrudniająca ludzi z całego świata, w której podstawą kultury korporacyjnej jest wolność poglądów, tolerancja i szacunek.

Następnie głos zabrał Szef Kancelarii Sejmiku – Pan Wiktor Marek Leyk, który wskazał na liczną obecność grup mniejszości narodowych i etnicznych na Warmii i Mazurach. Podkreślił, że jako społeczeństwo, które kultywuje stare tradycje powinniśmy być bardziej otwarci na wielokulturowość.

Drugą część konferencji wypełniła dyskusja panelowa pn. „Czy jesteśmy otwarci na świat?", moderowana przez jedną z prelegentek Margaret Amakę Ohia-Nowak (przedstawioną wyżej).  W roli ekspertów w panelu wystąpiły pozostałe 3 prelegentki, tj.: dr hab. Natasza Kosakowska – Berezecka, Kinga Białek i Agnieszka Miśkowicz (przedstawione powyżej) oraz: Elżbieta Rabiczko – starszy inspektor w referacie ds. orzecznictwa i cudzoziemców Miejskiego Urzędu Pracy w Olsztynie, Luz Marina Longo i Tadeusz Brodziński – małżeństwo polsko-wenezuelskie. Eksperci podzielili się swoją wiedzą, doświadczeniem i poglądami w zakresie otwartości na różnorodność kulturową w naszym otoczeniu. Wskazali na zalety zróżnicowania kulturowego. Wyjaśnili, co jest najważniejsze w budowaniu zaufania oraz jak wychowywać w duchu tolerancji i akceptacji kulturowej różnorodności. Przedstawili wnioski, wynikające ze współpracy z pracodawcami zatrudniającymi  cudzoziemców.

Dyskusja panelowa odpowiedziała na wiele pytań i wątpliwości. Przysłuchiwanie się opiniom  osób, które bezpośrednio zetknęły się z reakcją otoczenia na ich własną różnorodność kulturową oraz  problemami wynikającymi z braku akceptacji mogło być dla wszystkich uczestników dobrą lekcją pokory ale i nauką szacunku i tolerancji dla drugiego człowieka. W konferencji udział wzięło 239 uczestników.
 

Wydarzenia zorganizowane przez instytucje PAKTU dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego.

W odpowiedzi na zaproszenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie skierowane do instytucji PAKTU dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego do organizacji W-M TK zgłosiło się ponad 250 instytucji, które przyłączając się do inicjatywy WUP w Olsztynie zadeklarowały zorganizowanie wielu ciekawych i niestandardowych wydarzeń na terenie swoich powiatów i gmin. Na podstawie nadesłanych informacji opracowane zostało Kalendarium Wydarzeń W-M TK, które zostało umieszczone na stronie www.doradca.up.gov.pl.

Z nadesłanych do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie sprawozdań wynika, iż w przebieg W-M Tygodnia Kariery 2019 włączyło się  418 instytucji, które zorganizowały 660 różnorodnych wydarzeń na terenie wszystkich powiatów całego województwa pod wspólnych hasłem „Wielokulturowość kapitałem przyszłości", w których udział wzięło  aż 40 127 uczestników. Były to: powiatowe konferencje, seminaria, prelekcje, warsztaty, wycieczki i wizyty studyjne, targi pracy, targi kulturalne i festyny, lekcje tematyczne, pokazy tańców i słuchanie piosenek, zajęcia plastyczne, wystawy, spotkania informacyjne, porady zawodowe dla cudzoziemców, konkursy, quizy i olimpiady (fotograficzne, literackie, wiedzy), gry i zabawy, prezentacje, projekcje filmów i wiele innych.

W tygodniu kariery 2019 na terenie Warmii i Mazur odbyło się 165 grupowych i indywidualnych porad zawodowych, konsultacji oraz  spotkań informacyjnych; 144 wycieczek, spotkań zawodoznawczych, spotkań z obcokrajowcami i wizyt studyjnych; 102 warsztatów, zajęć psychoedukacyjnych i szkoleń; 71 imprez kulturalno-oświatowych, jak: słuchanie piosenek i pokazy tańca z różnych stron świata, dni kariery, dni doradztwa zawodowego i dni otwarte; 49 wydarzenia artystyczne, jak: wystawy, zajęcia plastyczne, przygotowanie gazetek ściennych i plakatów; 43 różnego rodzaju konkursów, quizów, gier
i zabaw, jak: plastyczne, fotograficzne, literackie, wiedzy, na najlepsza prezentację, na projekt logo; 50 wykładów i prelekcji; 13 prezentacji i projekcji filmów; 11 powiatowych konferencji i seminariów; działały 4 punkty konsultacyjne; 3 imprezy masowe typu: targi pracy, kulturalne i festyn oraz 5 audycji radiowych i artykułów. 

Przykładowe tematy wydarzeń: „Poznaj mnie a zrozumiesz", „Wielokulturowość, różnorodność jako integralna część współczesnego rynku pracy", „Wielokulturowość kapitałem przyszłości", „Nasza różnorodność kapitałem przyszłości", „Oczekiwane kompetencje na aktualnym rynku pracy w kontekście wielokulturowości", „Kształtowanie pozytywnego stosunku do innej kultury", „Poznajmy wielokulturowy świat", „Jak odnaleźć się na międzynarodowym rynku pracy?", „Wielokulturowość wokół nas", „Wielokulturowość = wielozawodowość. Azja, Afryka, Ameryka Północna, Ameryka Południowa. Zawody znane i nieznane", „Lepsze zrozumienie siebie i drugiego człowieka w kontekście wielokulturowości', „Otwartość na różnorodność kulturową w doradztwie zawodowym", „Wielokulturowość-co o sobie wiemy", ‘Odkrywam wielokulturowość w zawodach i edukacji", „Pracownik przyszłości-wymagania wielokulturowego rynku pracy", „Różnice kulturowe a praca w środowisku wielokulturowym", „Kulturowy mariaż", „Tolerancja
w świecie pracy", „Czy jesteśmy otwarci na świat?", „Dzieci z różnych stron świata", „Inny nie znaczy gorszy", „Tradycja i kultura innych narodów", „Tańce i zwyczaje kulturalne ludzi z różnych stron świata", „Wielokulturowość na polskim i europejskim rynku pracy", „Czy znasz kraje świata?", „Równe szanse dla wszystkich", „Swoi czy obcy", „Świat na talerzu-pokaz dań z różnych stron świata", „Jesteśmy różni", „Najciekawsze zawody świata", „Moi przyjaciele z różnych stron świata", „Doświadczyć różnorodności", „Mazurski powrót do wielokulturowości".

Szczegółowe informacje na temat wydarzeń zorganizowanych przez konkretne instytucje PAKTU dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego w ramach XI edycji Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery w układzie tabelarycznym umieszczone są na stronie PAKTU www.doradca.up.gov.pl.


Podsumowanie

Podejmowane przez instytucje partnerskie PAKTU dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego w ramach tegorocznej edycji W-M Tygodnia Kariery inicjatywy, przedsięwzięcia ukierunkowane były na ukazywanie wielokulturowości w pozytywnym świetle, wskazywały na szanse i możliwości, jakie tkwią w różnorodnym środowisku. Pozwalały na tworzenie relacji opartych na zrozumieniu i tolerancji.

Ze wszystkich wydarzeń zorganizowanych przez instytucje i placówki PAKTU w ramach XI edycji Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery skorzystało 40 366 osób: młodzież ucząca się, studiująca, poszukująca pracy, bezrobotni, aktywni i  nieaktywni zawodowo, pracodawcy oraz nauczyciele, wychowawcy, doradcy zawodowi, żołnierze i inni. Wszystkie cele postawione przez organizatorów zostały osiągnięte, szczególnie cel związany z uświadomieniem uczestnikom obecności innych kultur w ich najbliższym otoczeniu.

Wydarzenia kierowane do młodych spełniły swój cel, ponieważ pomogły ukazać wielokulturowość w pozytywnym świetle, w kontekście zainteresowania i lepszego zrozumienia „inności" drugiego człowieka.  Wydarzenia kierowane do pracodawców pomogły na wskazanie bogactwa doświadczeń tkwiących w wielokulturowych zespołach,  na szanse i możliwości, jakie tkwią w różnorodnym środowisku. Wszystkie imprezy kulturalno-oświatowe zrealizowane przez partnerów pozwoliły na tworzenie relacji opartych na zrozumieniu i tolerancji.

Wydarzenia kierowane do osób, które profesjonalnie zajmują się wspomaganiem planowania kariery zawodowej, w tym również decyzji o wyborze lub zmianie zawodu - czyli doradców zawodowych, pośredników pracy, nauczycieli i wychowawców - również osiągnęły swój cel albowiem wiedzę, którą zdobyli uczestnicząc w wydarzeniach będą mogli wykorzystać, pomagając ludziom (uczniom, klientom) ukształtowanym w różnorodnych środowiskach kulturowych.

Tak liczna obecność mieszkańców Warmii Mazur w wydarzeniach organizowanych przez instytucje PAKTu dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego wskazuje na ogromną potrzebę wiedzy i otwartość naszych lokalnych środowisk na nadchodzące zmiany. 

Wydarzenia XI edycji Tygodnia Kariery na Warmii i Mazurach prawiłyo wielokulturowości w kontekście tego, co ma nam do zaoferowania, jakie korzyści wnosi do biznesu, szkoły, sąsiedztwa i rodziny. Uczestnicy wydarzeń mogli przyjrzeć się temu, jak rzeczywiście funkcjonuje w naszym bliższym i dalszym otoczeniu. Mogli poddać się autorefleksji, sprawdzić, czy są na nią otwarci, czy posiadają kompetencje międzykulturowe?

Zaangażowanie instytucji PAKTU dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego w realizację kolejnych edycji Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery, w ramach których z roku na rok na terenie Warmii i Mazur odbywa się coraz więcej wydarzeń i coraz więcej instytucji dołącza do współpracy, jest przejawem ogromnej potrzeby integracji środowisk lokalnych wokół rynku pracy oraz przejawem nieustannej chęci współtworzenia naszej regionalnej rzeczywistości.