Barometr zawodów

Barometr zawodów to roczna prognoza sytuacji w zawodach w województwie warmińsko-mazurskim, opracowywana na podstawie dyskusji panelu ekspertów z powiatowych urzędów pracy. Podczas panelu analizowana jest sytuacja dla 167 zawodów, a eksperci odpowiadają na pytania dotyczące przyszłego zapotrzebowania na pracowników oraz relacji między dostępnością siły roboczej a zapotrzebowaniem w danym zawodzie. Wyniki badań pozwalają na klasyfikację zawodów do trzech kategorii: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.

Zawody deficytowe charakteryzują się dużym zapotrzebowaniem przy niewielkiej liczbie odpowiednich kwalifikacji, co ułatwia znalezienie pracy. Zawody zrównoważone mają równowagę między ofertami pracy a dostępnością pracowników.

Zawody nadwyżkowe odznaczają się niskim zapotrzebowaniem i dużą liczbą kandydatów, co utrudnia znalezienie zatrudnienia. Więcej informacji można znaleźć na stronie barometrzawodow.pl.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Barometr zawodów

Barometr zawodów jest krótkookresową (jednoroczną) prognozą sytuacji w zawodach w województwie warmińsko-mazurskim. Badanie ma charakter jakościowy. Powstaje w trakcie dyskusji grupowej (metodą „panelu ekspertów"), w której udział biorą pracownicy powiatowych urzędów pracy. Podczas panelu kluczowi eksperci analizują osobno sytuację dla 167 zawodów. 

Efektem rozważań powiatowych ekspertów jest odpowiedź na następujące pytania:
  • Jak według Pana(-i) zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku? Czy wystąpi: szybki wzrost, wzrost, równowaga, spadek, szybki spadek zapotrzebowania?
  • Jak według Pana(-i) będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku? Czy wystąpi: duży deficyt, deficyt, równowaga popytu i podaży, nadwyżka, duża nadwyżka poszukujących pracy?
Uzyskane odpowiedzi pozwalają na zaklasyfikowanie danego zawodu do jednej z trzech kategorii:
  • zawodów deficytowych, w których nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie duże, a podaż pracowników o odpowiednich kwalifikacjach − niewielka,
  • zawodów zrównoważonych, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się),
  • zawodów nadwyżkowych, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na niskie zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów spełniających wymagania pracodawców.
Wyniki badania dla kraju, województw (w tym województwa warmińsko-mazurskiego) i powiatów dostępne są na stronie internetowej barometrzawodow.pl 
 
Zobacz »
Menu nawigacji