Prawa pracownicze oraz warunki pracy sezonowej w Holandii - spotkanie online
Praca sezonowa z EURES
Każdego roku do 850 tys. obywateli Unii Europejskiej podejmuje pracę sezonową w innym państwie członkowskim UE/EFTA. Pracownicy sezonowi zatrudnieni za granicą mają dostęp do szerokiego zestawu praw. Tymczasowy charakter ich pracy, powoduje, że są bardziej narażeni na niepewne warunki życia i pracy. Pandemia COVID-19 pogorszyła sytuację i warunki pracowników sezonowych i naraziła ich na zwiększone ryzyko dla zdrowia.
Aby podnieść świadomość pracowników sezonowych i zatrudniających ich pracodawców na temat istniejących praw, obowiązków i usług doradczych, Europejski Urząd ds. Pracy we współpracy z Komisją Europejską, państwami członkowskimi, sieciami unijnymi działającymi w zakresie swobodnego przepływu pracowników oraz partnerami społecznymi rozpoczął kampanię informacyjną nt. pracy sezonowej w UE.
https://audiovisual.ec.europa.eu/en/video/I-207363?lg=PL
Więcej informacji na stronie: https://eures.praca.gov.pl/o-nas/informacje-o-eures/kampania-nt-pracy-sezonowej-w-ue-2021
EURES - pandemia koronoawirusa
Pandemia koronawirusa jest wielkim wstrząsem dla gospodarki europejskiej i światowej. Państwa członkowskie już wprowadziły lub właśnie wprowadzają środki wspierające płynność budżetową i działania , aby zwiększyć zdolności krajowych systemów opieki zdrowotnej i udzielić pomocy tym obywatelom i sektorom szczególnie dotkniętym skutkami pandemii koronawirusa.
Aby złagodzić skutki finansowe dla obywateli i całej gospodarki, Komisja Europejska przyjęła plan działań stanowiący kompleksową reakcję gospodarczą na pandemię koronawirusa.
W tym celu Komisja:
Komisja podjęła nową inicjatywę o nazwie SURE - wsparcie w celu zmniejszenia ryzyka bezrobocia w związku z sytuacją nadzwyczajną. Działanie to ma pomóc zachować miejsca pracy i wesprzeć rodziny.
Komisja zaproponowała też przekierowanie wszystkich dostępnych funduszy strukturalnych na działania związane ze zwalczaniem skutków pandemii koronawirusa.
Wsparcie otrzymają również rolnicy i rybacy, a także osoby najbardziej potrzebujące.
Inicjatywa „Solidarność UE na rzecz zdrowia" o wartości 3 mld euro ma zaspokoić potrzeby systemów opieki zdrowotnej państw członkowskich.
Więcej informacji nt. działań Komisji Europejskiej:
https://ec.europa.eu/info/live-work-travel-eu/health/coronavirus-response_pl
Ograniczenia wprowadzone w poszczególnych krajach UE
Aby złagodzić skutki finansowe dla obywateli i całej gospodarki, Komisja Europejska przyjęła plan działań stanowiący kompleksową reakcję gospodarczą na pandemię koronawirusa.
W tym celu Komisja:
- wykorzystała w pełnym zakresie elastyczność reguł fiskalnych UE
- dokonała przeglądu obowiązujących zasad pomocy państwa
- stworzyła inicjatywę inwestycyjną w odpowiedzi na koronawirusa, o budżecie 37 mld euro, która ma zapewnić płynność małym przedsiębiorstwom i sektorowi opieki zdrowotnej
Komisja podjęła nową inicjatywę o nazwie SURE - wsparcie w celu zmniejszenia ryzyka bezrobocia w związku z sytuacją nadzwyczajną. Działanie to ma pomóc zachować miejsca pracy i wesprzeć rodziny.
Komisja zaproponowała też przekierowanie wszystkich dostępnych funduszy strukturalnych na działania związane ze zwalczaniem skutków pandemii koronawirusa.
Wsparcie otrzymają również rolnicy i rybacy, a także osoby najbardziej potrzebujące.
Inicjatywa „Solidarność UE na rzecz zdrowia" o wartości 3 mld euro ma zaspokoić potrzeby systemów opieki zdrowotnej państw członkowskich.
Więcej informacji nt. działań Komisji Europejskiej:
https://ec.europa.eu/info/live-work-travel-eu/health/coronavirus-response_pl
Ograniczenia wprowadzone w poszczególnych krajach UE
Ubezpieczenie zdrowotne za granicą
Ubezpieczenie zdrowotne za granicą
Informacje nt. ubezpieczenia zdrowotnego znajdują się na stronie internetowej Narodowego Funduszu Zdrowia:
http://www.nfz.gov.pl/ekuz
Europass
Od 1 stycznia 2005 r. obywatele Unii Europejskiej mogą ubiegać się o pracę w krajach Unii na podstawie tzw. Europass.
EUROPASS – to zbiór dokumentów zawierający historię studiów, szkoleń i nabytych kwalifikacji. Celem tego projektu jest stworzenie jednolitego zbioru dokumentów, dzięki któremu obywatele Unii Europejskiej ubiegający się o pracę w kraju lub za granicą będą mogli łatwo udowodnić swoje umiejętności i kwalifikacje.
Szczegółowe informacje na temat dokumentów Europass:
Europass portal https://europass.cedefop.europa.eu/pl
Wypełnianie dokumentów Europass online oraz wskazówki na temat jego wypełniania:
Europass online https://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae
EUROPASS – to zbiór dokumentów zawierający historię studiów, szkoleń i nabytych kwalifikacji. Celem tego projektu jest stworzenie jednolitego zbioru dokumentów, dzięki któremu obywatele Unii Europejskiej ubiegający się o pracę w kraju lub za granicą będą mogli łatwo udowodnić swoje umiejętności i kwalifikacje.
Szczegółowe informacje na temat dokumentów Europass:
Europass portal https://europass.cedefop.europa.eu/pl
Wypełnianie dokumentów Europass online oraz wskazówki na temat jego wypełniania:
Europass online https://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae
KONTAKT:
Krajowe Centrum EUROPASS
Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji
Aleje Jerozolimskie 142A02-305 Warszawa
e-mail: europass@frse.org.pl
tel.: 022-46-31-510
Spotkanie w PUP w Lidzbarku Warmińskim
W dniu 16.06.2015 r. w Klubie Pracy przy Powiatowym Urzędzie Pracy w Lidzbarku Warmińskim odbyło się spotkanie informacyjne z osobami poszukującymi zatrudnienia poza granicami Polski.
W trakcie spotkania szczegółowo omówiono tematy:
Spotkanie zakończyło się dyskusją uczestników, w trakcie której wymienili się oni m.in. swoimi doświadczeniami związanymi z pracą za granicą.
W spotkaniu wzięło udział 10 osób.
Sporządziła:
Karolina Giszterowicz
Pośrednik Pracy / Asystent EURES
W trakcie spotkania szczegółowo omówiono tematy:
- Funkcjonowanie i idea istnienia sieci EURES w Polsce
- Bezpieczna praca za granicą
- Warunki życia i pracy w Niemczech oraz Wielkiej Brytanii (warunki zatrudnienia, podejmowanie własnej działalności gospodarczej, opieka medyczna, zabezpieczenie społeczne, koszty utrzymania, itd.)
- Europass CV
- Dostępne oferty pracy EURES
Spotkanie zakończyło się dyskusją uczestników, w trakcie której wymienili się oni m.in. swoimi doświadczeniami związanymi z pracą za granicą.
W spotkaniu wzięło udział 10 osób.
Sporządziła:
Karolina Giszterowicz
Pośrednik Pracy / Asystent EURES
Aktualności EURES
Komisja Europejska (KE) doceniła działania Wojewódzkiego Urzędu Pracy (WUP) w Olsztynie, dzięki którym Polska została nominowana do nagrody w kategorii Najlepszy Produkt Komunikacyjny PSZ-EURES, w ramach konkursu the EURES Communications Excellence Awards. Nagrody te przyznawane są przez reprezentantów EURESco, GOPA-Cartermill i Mostra, występujących w imieniu Komisji Europejskiej.
WUP został dostrzeżony przez KE za organizację w latach 2011 - 2013 cyklu wydarzeń, promujących postawy prozatrudnieniowe na rynku pracy, jak również inne ważne, ze społecznego punktu widzenia, kwestie. Następujące wydarzenia zdaniem Komisji Europejskiej zasłużyły na wyróżnienie: Europejskie Dni Promocji Przedsiębiorczości Młodych- 2011, Tydzień Solidarności Międzypokoleniowej na Warmii i Mazurach- 2012, Tydzień Obywateli Europy na Warmii i Mazurach - 2013. Przyczyniły się one, zdaniem KE, do poprawy komunikacji pomiędzy publicznymi służbami zatrudnienia (PSZ) a EURES i utwierdziły w przekonaniu, iż sieć EURES stanowi integralną część PSZ. Spowodowały zaangażowanie PSZ w organizację wydarzeń, które wykraczały swą tematyką poza obszar rynku pracy.
Inicjatorem organizacji ww. przedsięwzięć był Wojewódzki Urząd Pracy, tj. kadra EURES razem z pracownikami Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Olsztynie. Partnerami w organizacji wydarzeń były m.in. powiatowe urzędy pracy województwa warmińsko-mazurskiego, OHP, uczelnie wyższe, placówki szkolnictwa ponadgimnazjalnego oraz instytucje skupione w Pakcie na Rzecz Rozwoju Poradnictwa Zawodowego.
Wydarzenia te odbywały się pod Patronatem Marszałka Województwa Warmińsko- Mazurskiego.
Przystąpić do konkursu mogli wszyscy członkowie EURES, w imieniu własnym lub mogli zgłosić kandydaturę osoby, której działania, ich zdaniem zasługują na tę prestiżową nagrodę lub mogą to być projekty zgłoszone przez członka komisji oceniającej. Oprócz Polski do nagrody w tej kategorii zostały nominowane Wielka Brytania i Hiszpania, zwycięzcą została Wielka Brytania.
Ponadpowiatowe pośrednictwo pracy
POŚREDNICTWO KRAJOWE
Pracodawcy krajowi, zainteresowani złożeniem ofert pracy powinni zgłaszać je bezpośrednio w powiatowych urzędach pracy, które są odpowiedzialne za:
- upowszechnianie ofert pracy;
- kontakty z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi;
- kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy .
Adresy powiatowych urzędów pracy z terenu województwa warmińsko-mazurskiego można znaleźć na stronie http://wupolsztyn.praca.gov.pl/urzad/dane-kontaktowe/dane-kontaktowe-powiatowych-urzedow-pracy
O ile pracodawca zdecyduje się przekazać ofertę pracy do wybranego powiatowego urzędu pracy, powinien wypełnić specjalnie przygotowany druk Oferty Pracy (dostępny na stronach internetowych poszczególnych Powiatowych Urzędów Pracy).
Wojewódzki Urząd Pracy zapewnia również pracodawcom możliwość samodzielnego zgłaszania krajowych ofert pracy do powiatowych urzędów pracy, w siedzibie WUP z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych pod poniższymi adresami:
Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie
Ul. Głowackiego 28,
10-448 Olsztyn
Tel. 89/522 79 90, email: [Otwiera program do wysyłania emaili] olwu@up.gov.pl
Stanowisko Zamiejscowe w Elblągu,
ul. Bema 54,
82-300 Elbląg
tel./fax. + 48 55 236 03 60, email: [Otwiera program do wysyłania emaili] elciz@up.gov.pl
Stanowisko Zamiejscowe w Ełku,
ul. Kajki 10,
19-300 Ełk, tel. 87 621 26 42, email: [Otwiera program do wysyłania emaili] elk@up.gov.pl
Informacja dla pracodawców
USŁUGI EURES DLA PRACODAWCÓW Z POLSKI
Swobodny przepływ osób to fundamentalne prawo gwarantowane wszystkim obywatelom Unii Europejskiej, które oznacza możliwość swobodnego przemieszczania się, osiedlania, podejmowania nauki, podejmowania pracy lub prowadzenia działalności na własny rachunek w innym kraju Unii Europejskiej.
Prawo do migracji pracowników gwarantuje swobodny przepływ pracowników, który obejmuje zakaz wszelkiej dyskryminacji wobec pracowników pochodzących z państw członkowskich w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia oraz innych warunków pracy. Polscy pracodawcy mogą zatem zatrudniać osoby z krajów Unii Europejskiej, zaś polscy pracownicy mogą podjąć pracę u pracodawców z krajów Unii Europejskiej. Aby ułatwić poruszanie się po/na europejskim rynku pracy została utworzona sieć EURES (EURopean Employment Services) - Europejskie Służby Zatrudnienia.
Sieć EURES oferuje następujące usługi dla pracodawców polskich:
- Ogłoszenie polskiej oferty pracy na Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej: www.eures.europa.eu
Wyszukiwarka ofert pracy dostępna jest na Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej.
- Każdy pracodawca, który poszukuje pracowników z krajów UE/EOG powinien zgłosić się do Powiatowego Urzędu Pracy i tam złożyć ofertę pracy.
- Powiatowy urząd pracy rejestruje zgłoszenie wolnego miejsca pracy w elektronicznej bazie ofert pracy.
- Oferta pracy ukazuje się w bazie E-PULS oraz na stronie EURES Komisji Europejskiej www.eures.europa.eu.
- W przypadku, gdy pracodawca zainteresowany jest realizacją międzynarodowej rekrutacji osób z konkretnego kraju UE/EOG, Powiatowy Urząd Pracy przesyła treść oferty pracy na specjalnym formularzu do Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
- Doradca EURES z WUP kontaktuje się z pracodawcą w celu ustalenia szczegółów rekrutacji, a następnie przesyła przetłumaczoną, na odpowiedni język obcy, ofertę pracy do zagranicznego doradcy EURES.
- Doradcy ci współpracują przy realizacji oferty pracy. Pracodawca po wybraniu kandydata do pracy powiadamia powiatowy urząd pracy lub doradcę EURES z WUP o zatrudnieniu obcokrajowca i zamknięciu oferty.
- Dostęp do bezpłatnej bazy CV obywateli Unii Europejskiej / Europejskiego Obszaru Gospodarczego szukających pracy za granicą
Dostęp do bazy CV na Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej odbywa się poprzez rejestrację w zakładce „Mój EURES" znajdującej się w części przeznaczonej dla pracodawców. Rejestracja na portalu umożliwia stworzenie profilu wyszukiwania i otrzymywanie zawiadomień drogą elektroniczną lub poprzez SMS o pojawieniu się kandydatów odpowiadających kryteriom wyszukiwania.
O konto „Mój EURES" może wystąpić każda firma lub przedsiębiorstwo zarejestrowane zgodnie z prawem obowiązującym na terenie Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub w Szwajcarii, podając nazwę i adres firmy, nr VAT (NIP) lub urzędowy numer rejestracyjny oraz nazwisko, adres, numer telefonu i adres e-mail głównej osoby wyznaczonej do kontaktu.
O konto „Mój EURES" może wystąpić każda firma lub przedsiębiorstwo zarejestrowane zgodnie z prawem obowiązującym na terenie Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub w Szwajcarii, podając nazwę i adres firmy, nr VAT (NIP) lub urzędowy numer rejestracyjny oraz nazwisko, adres, numer telefonu i adres e-mail głównej osoby wyznaczonej do kontaktu.
- Uzyskanie bieżących informacji nt wydarzeń informacyjnych i rekrutacyjnych EURES.
Udział w międzynarodowych targach pracy, które organizowane są przez sieć EURES, daje pracodawcom możliwość rekrutacji zagranicznych pracowników.
Aktualna lista targów znajduje się w zakładce "Międzynarodowe Targi Pracy / za granicą" na polskiej stronie www.eures.praca.gov.pl i w „Kalendarzu wydarzeń" na portalu www.eures.europa.eu
Aktualna lista targów znajduje się w zakładce "Międzynarodowe Targi Pracy / za granicą" na polskiej stronie www.eures.praca.gov.pl i w „Kalendarzu wydarzeń" na portalu www.eures.europa.eu
- Wsparcie w rekrutacji kandydatów do pracy z wybranego kraju EOG poprzez:
- zebranie CV kandydatów
- wstępną selekcję kandydatów
- pomoc w przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami za granicą
- możliwość reprezentowania pracodawcy na zagranicznych targach pracy
Na życzenie pracodawcy doradca EURES (z Polski lub kraju pochodzenia kandydatów do pracy) może zebrać podania o pracę i CV kandydatów zainteresowanych daną ofertą. Może także przeprowadzić wstępną selekcję kandydatów.
W celu skorzystania z tych usług należy zgłosić się do powiatowego lub wojewódzkiego urzędu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy.
Przed rozpoczęciem poszukiwania kandydatów do pracy z danego kraju/krajów warto:
- zebrać informacje o rynku pracy wybranego kraju. Informacje te są dostępne w dziale „Poznaj warunki życia i pracy" na polskiej stronie EURES: www.eures.praca.gov.pl,
- przygotować projekt oferty pracy,
- określić zasięg rozpowszechniania oferty pracy,
- ustalić sposób zbierania aplikacji od kandydatów z zagranicy – jakie dokumenty aplikacyjne powinni kandydaci przygotować, w jakim języku i do kogo przekazywane (pracodawca lub jego reprezentant, doradca EURES).
Praktyka rekrutacyjna jest różna w krajach UE / EOG.
