Uchwałą nr 46/627/06 z dnia 27 czerwca 2006 roku, Sejmik Województwa Warmińsko-Mazurskiego przyjął Strategię Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w Województwie Warmińsko-Mazurskim do 2020 roku. Jest to dokument o długofalowym horyzoncie czasowym, który precyzuje cele i priorytetowe kierunki działania, jakie będą podjęte w obszarze regionalnej polityki rynku pracy. 

W 2015 roku dokonano aktualizacji Strategii, głównie z powodu zmian w strategiach europejskich, krajowych i regionalnych, odległym horyzoncie czasowym w sytuacji dynamicznych przekształceń, jakim podlega regionalny rynek prqcy, występującym trendem starzenia się społeczeństwa, a także problemem wysokiego bezrobocia głównie wśród młodych ludzi.

Aktualizacja Strategii wynika również z rekomendacji będących częścią monitoringu realizacji Strategii. Zgodnie z założeniami, Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie przygotował do tej pory dwa raporty z realizacji Strategii. Raport nr I podsumowujący pierwszy etap realizacji Strategii przypadł w okresie spowolnienia gospodarczego, wywołanego światowym kryzysem finansowym. Drugi raport z realizacji Strategii ukazujący stan na koniec 2013 r. obejmuje okres czteroletni, lata 2010-2013, a także nawiązuje do wyników poprzedniego monitoringu (za lata 2006-2009). 

W celu dostosowania ram czasowych Strategii Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w Województwie Warmińsko-Mazurskim do 2020 r. do Strategii rozwoju społeczno-gospodarczego województwa warmińsko-mazurskiego do 2025 roku, podczas prac nad aktualizacją dokumentu, zmieniono horyzont czasowy z 2020 roku na 2025 rok.

Zaktualizowana Strategia Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w Województwie Warmińsko-Mazurskim do 2025 roku została przyjęta przez Sejmik Województwa Warmińsko-Mazurskiego Uchwałą Nr XIV/346/16 z dnia 23 lutego 2016 roku.

Strategia Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w Województwie Warmińsko-Mazurskim do 2025 roku obejmuje 3 priorytety i 12 przykładowych typów działań. Przy wskazywaniu konkretnych typów działań zachowano znaczny stopień ogólności ze względu na odległy horyzont czasowy realizacji Strategii oraz zachodzące zmiany tak na rynku pracy, jak i legislacyjne. Założono zatem, iż działania te będą uszczegółowione na poziomie krótkookresowych programów operacyjnych, poprzez roczne Regionalne Plany Działań na rzecz Zatrudnienia.

Priorytet I Wzrost zatrudnienia
W ramach tego priorytetu realizowane będą zadania ukierunkowane na aktywizację zawodową popartą integracją wszystkich grup społecznych, tworzeniem innowacyjnych i konkurencyjnych miejsc pracy, wsparciem małych i średnich przedsiębiorstw oraz podniesieniem poziomu usług świadczonych przez instytucje rynku pracy. Istotnym elementem mającym wpływ na pozytywne zmiany w poziomie zatrudnienia będą miały również przedsięwzięcia zmierzające do pobudzenia mobilności zawodowej i terytorialnej. Wdrażanie kompleksowych rozwiązań odpowiadających potrzebom oraz indywidualnym predyspozycjom w ramach aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy powinno doprowadzić do wzrostu dostępności do zatrudnienia. Ponadto, położenie nacisku przy działaniach zwiększających aktywizację zawodową mieszkańców regionu warmińsko-mazurskiego na promocję przedsiębiorczości, a w szczególności działalności promującej samozatrudnienie powinno przynieść trwałe efekty w postaci poprawy sytuacji osób bezrobotnych.

Priorytet II Wzrost poziomu jakości kształcenia
Rozwój kapitału ludzkiego Warmii i Mazur odbywać się powinien poprzez poprawę jakości i dostępności wszystkich szczebli wychowania i szkolnictwa, a także promowanie idei kształcenia ustawicznego. Priorytetowymi kierunkami wsparcia obszaru edukacji w okresie 2014-2020, w myśl Umowy partnerstwa, także na terenie Warmii i Mazur, będzie wsparcie szkolnictwa wyższego i szkolnictwa zawodowego. Nacisk położony będzie również na rozwój kompetencji kluczowych na rynku pracy (tj. technologii informacyjno-komunikacyjnych, matematyczno-przyrodniczych, języków obcych), nauczania eksperymentalnego oraz kształtowania właściwych postaw (tj. kreatywności, innowacyjności, pracy zespołowej).

Priorytet III Włączenie zawodowe i społeczne osób zagrożonych wykluczeniem    
Efektem podejmowanych działań ma być przywrócenie osób zagrożonych wykluczeniem na rynek pracy, dzięki stworzeniu możliwości do zatrudnienia oraz integracji ze społeczeństwem. Priorytetem w naszym województwie są również działania, których celem jest zapobieganie przechodzenia bezrobotnych w stan długotrwałego pozostawania bez pracy, poprzez aktywizację w pierwszym okresie po utracie pracy. Wsparciem objęte są również inicjatywy i działania ukierunkowane na podnoszenie zdolności do zatrudnienia, zwiększenie aktywności społecznej mieszkańców na obszarach wiejskich, gdzie rynek pracy jest mniej elastyczny i trudniejszy jest również dostęp do usług społecznych. Osoby, które zamieszkują tereny wiejskie, bardziej dotkliwie odczuwają zmiany gospodarcze, które wpływają m.in. na poziom aktywności zawodowej mieszkańców. 

Uwaga:
Stan pandemii w Polsce zmienił rynek pracy i przyniósł wszystkim nowe wyzwania. Priorytetem dla instytucji działających w obszarze  rynku pracy  stało się łagodzenie społeczno-gospodarczych skutków kryzysu wywołanego przez COVID-19. Ponieważ instytucje te stanowią ważne źródło informacji, będących podstawą rzetelnego i pełnego monitoringu,  Sejmik Samorządu Województwa Warmińsko-Mazurskiego podjął decyzję o zmianie terminu opracowania raportu z realizacji Strategii Zatrudnienia. Przypadający na 2020 r. okres sporządzenia raportu przeniesiony został na 2023 r. Raport obejmować będzie lata 2018-2022. Kolejny raport, za lata 2023-2025, opracowany zostanie w 2026 r.